大数据时代人力资源管理从业人员能力提升研究

发布时间：2021-08-29 20:41

　　大数据背景下,人力资源管理专业从业者的能力有了更高的要求。现代企业人力资源管理中,已经开始深入应用大数据技术提供人力资源管理效率。基于此,高校在人力资源管理中,必须要以职业胜任能力为基础,加强对学生大数据应用能力的培养。企业也需为从业者进行与时俱进的培训。本文通过对人力资源管理专业从业人员能力情况调查结果,分析大数据时代企业对人力资源专业从业人员能力培养中存在的问题,并针对其提出了有效策略。 

【文章来源】：营销界. 2020,(47)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
■前言
■大数据时代下人力资源管理业务形态的转变
■大数据时代下对人力资源从业者的影响
■人力资源管理专业从业人员能力不足原因分析
    （一）高校人力资源管理专业课程设置不够完善
    （二）企业培训力度不够针对性不足
    （三）从业者自身没有认识到大数据的重要性
■提升人力资源管理专业从业人员在大数据时代下工作能力的建议
    （一）学校方面
        1.人力资源管理专业课程设置
        2.人力资源管理专业教师能力
    （二）企业方面
        1.建立完善的培训方案
        2.鼓励从业人员自我提升
        3.考核从业人员的培训成绩
    （三）从业者个人方面
        1.提升大数据的分析应用水平
        2.要有与时俱进的思想、前瞻眼光
        3.终身学习意识
        4.运用大数据思维做好职业生涯规划
■结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]本科人力资源管理专业学生实践能力培养[J]. 杨勇军,杨新荣,黎超.  管理观察. 2019(18)
[2]基于胜任力的人力资源管理专业学生实践能力培养探究[J]. 孙克伟,张照雷.  佳木斯职业学院学报. 2019(05)
[3]学生创新能力培养视域下的人力资源管理专业教学改革探索[J]. 李宇翔.  科教文汇(上旬刊). 2018(11)



本文编号：3371348