后疫情时代网络招聘平台发展方向探究——以国聘平台为例

发布时间：2021-08-30 08:41

　　本文以国聘平台为案例,利用案例分析法,对目前网络招聘产业发展环境与国聘平台优劣势进行简要分析,并得出在"互联网+"时代网聘平台在招聘管理上仍面临着许多不足。因此,文末为以国聘平台为代表的网络招聘运营商提供了强化人工智能赋能、强化高端人才交流社区建设、强化求职者个性化服务等三条未来发展路径,使其在后疫情时代能精准把握"互联网+"时代大势,更好地为求聘双方服务。 

【文章来源】：质量与市场. 2020,(17)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
引言
1 招聘管理
2“国聘行动”简介
    2.1 网络招聘宏观环境分析
        2.1.1 宽松的政策环境推动平台发展
        2.1.2 低迷的经济环境有望复苏
        2.1.3 停工停产的社会环境扩充了劳动力储备
    2.2 国聘平台优势分析
        2.2.1 基于央视、国资委共推共建下的背书效应扩大化
        2.2.2 个性化测评考核工具为招聘管理赋能
        2.2.3 基于政策导向打造的多板块、多区域、全方位多维网聘平台
    2.3 国聘平台痛点分析
        2.3.1 技术上仍有改进空间
        2.3.2 社区化交流上仍有发展空间
        2.3.3 求职者服务上仍有优化空间
    2.4 国聘平台发展方向
        2.4.1 强化人工智能与招聘管理结合
        2.4.2 强化高端人才交流社区构建
        2.4.3 面向求职者提供培训咨询等定制化服务
结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]网络招聘途径在中国大陆酒店业运用的有效性探寻[J]. 杨柳.  现代商业. 2019(33)
[2]基于“互联网+”时代的员工招聘管理路径研究[J]. 白尧.  中国管理信息化. 2019(22)
[3]大数据时代国企网络招聘创新发展研究[J]. 刘璇.  中国管理信息化. 2019(16)
[4]互联网时代下多重互动式社会化网络招聘模式研究——以猎聘网为案例[J]. 张博,杨婷婷,韩飞.  中国人力资源开发. 2016(18)
[5]真假难辨:网络招聘平台需从严把关[J]. 庄嘉.  检察风云. 2016(17)



本文编号：3372456