劳务派遣同工同酬的立法完善

发布时间：2021-09-01 16:57

　　劳务派遣问题已成为威胁我国劳动力市场稳定发展的严重隐患,而劳务派遣问题究其本质就是同工同酬问题,正因为同工不同酬现象的存在才导致了劳务派遣的滥用以及扩大化、主流化的问题。在劳务派遣中实现同工同酬具有现实的必要性,也是劳动立法保障劳动者合法权益的必然要求。本文通过对劳务派遣法律关系的详细分析,论述了在劳务派遣中对“同工同酬”的理解,并对我国当前劳务派遣中同工不同酬的现象及成因进行了深入分析,列举了同工不同酬对派遣工、正式工、用工单位和整个社会的危害。在我国,保障派遣工的同工同酬权具有现实的必要性和社会经济价值,对化解劳资矛盾,稳定市场秩序,实现社会公平具有积极意义。然而劳务派遣相关立法的不足,致使同工同酬无法得到保障,劳务派遣基于身份歧视的同工不同酬惯例亟待纠正。笔者主张应当通过立法明确和完善劳务派遣同工同酬,遏制劳务派遣的非正常发展。并试图从以下五个方面提出立法建议：1、细化和完善相关法律规定；2、完善行政监管体制；3、确立自治组织的监督作用；4、完善同工同酬的权利救济；5、建立市场化薪酬分配机制。 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
引言
第一章 劳务派遣同工同酬法律关系判析
    第一节 劳务派遣法律关系概述
        一、劳务派遣的产生和发展
        二、劳务派遣法律关系中三方主体的关系
    第二节 劳务派遣同工同酬的语境
        一、劳务派遣的基本原则——同工同酬
        二、同工同酬中“同工”的理解
        三、同工同酬中“同酬”的理解
    第三节 劳务派遣同工同酬的义务主体及实现方式
        一、同工同酬的义务主体
        二、同工同酬的实现方式
第二章 劳务派遣同工不同酬的现状及立法缺陷
    第一节 我国劳务派遣薪酬现状及成因
        一、我国劳务派遣的同工不同酬现象
        二、造成同工不同酬的原因
    第二节 劳务派遣同工不同酬的危害
        一、对派遣工的危害
        二、对正式工的危害
        三、对用工单位的危害
        四、对社会的危害
    第三节 劳务派遣同工同酬的现行立法及不足
        一、相关法律关于同工同酬的规定及效力状况
        二、2012年《劳动合同法修正案》的进步与不足
第三章 劳务派遣同工同酬的客观基础
    第一节 实现同工同酬的社会经济价值
        一、保障劳动者的劳动平等权
        二、维持劳动关系稳定,防止市场动荡
        三、提高劳动者工作积极性
        四、化解社会矛盾,实现社会公平正义
        五、抑制劳务派遣盲目扩张
    第二节 实现同工同酬的现实基础
        一、用工单位人力资源管理成本的减少
        二、劳务派遣机构利润来源
        三、劳动者的劳动量化评价
第四章 劳务派遣同工同酬的立法建议
    第一节 细化和完善相关法律规定
        一、明确派遣单位和用工单位各自义务
        二、明确“同工”和“同酬”的判断标准
        三、明确和细化违法责任
    第二节 完善行政监管体制
        一、加强行政主管机关的监管
        二、发挥行政指导作用
        三、设立“风险保证金”制度
    第三节 确立自治组织的监督作用
        一、建立行业协会,发挥监督作用
        二、保障派遣工结社权,发挥工会组织维权作用
    第四节 完善同工同酬的权利救济
        一、私力救济途径
        二、公力救济途径
    第五节 建立市场化薪酬分配机制
结语
参考文献
在学期间的研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳务派遣中雇主责任分配制度构建[J]. 曹昊.  广西政法管理干部学院学报. 2014(05)
[2]劳务派遣违反同工同酬应当如何认定[J]. 陈文涛.  中国劳动. 2014(01)
[3]试论劳务派遣中的同工同酬——兼评2012年《劳动合同法修正案》[J]. 王全兴,杨浩楠.  苏州大学学报(哲学社会科学版). 2013(03)
[4]论劳务派遣中同工同酬的正当性及可实施性[J]. 杨浩楠.  宁夏社会科学. 2013(03)
[5]劳务派遣的题中应有之义——论劳务派遣超常发展的“堵”与“疏”[J]. 董保华.  探索与争鸣. 2012(08)
[6]关于劳务派遣同工同酬与三性认定问题的思考[J]. 周国良.  中国劳动. 2012(06)
[7]当前我国劳务派遣用工现状调查[J]. 全总劳务派遣问题课题组.  中国劳动. 2012(05)
[8]劳务派遣工主张“同工同酬”的裁判困境分析[J]. 柯菲菲,蒋彦龙,蒋天成.  中国劳动. 2011(12)
[9]同工同酬原则的语境和困境[J]. 闫冬.  环球法律评论. 2011(06)
[10]同工同酬原则的困惑与反思[J]. 冯彦君.  法商研究. 2011(02)



本文编号：3377350