劳务派遣中工伤保险责任分担问题探讨

发布时间：2021-09-02 00:38

　　在被派遣劳动者发生工伤事故时,工伤保险责任在劳务派遣单位和用工单位之间如何分担更能保护被派遣劳动者的合法权益成为笔者思考的出发点。首先,在第一部分通过整理现行法律法规对劳务派遣中工伤保险责任分担的具体规定,发现现行做法多数是以劳务派遣单位为工伤保险责任人,但地方上也存在不同规定。《劳务派遣暂行规定》规定工伤保险责任由劳务派遣单位承担,这一制度背后的法理在于我国现阶段对劳务派遣法律关系性质的界定。对这一性质的界定不同,形成了“单一雇主模式”和“共同雇主模式”理论。针对工伤保险责任是由劳务派遣单位单独承担还是由其和用工单位共同承担,结合上述理论依据学者们存在不同观点。第二部分对上述理论和争议进行了阐述和梳理,并表达了应由用工单位承担主要工伤保险责任的观点。第三部分主要是对这一观点进行佐证。具体通过分析用工单位的实际雇主地位、区分对被派遣劳动者的控制阶段、受益与责任相一致原则说明由用工单位承担工伤保险责任具有理论上的合理性,同时考虑被派遣劳动者对用工单位的从属性、用工单位承担工伤保险责任的能力以及用工单位在分散用工风险上的优势,认为由用工单位承担工伤保险责任更能保护被派遣劳动者的合法权益。最... 

【文章来源】：南京师范大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：30 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第一章 劳务派遣中工伤保险责任分担的法律规定
    一、劳务派遣单位的工伤保险责任
        (一) 参加工伤保险的责任
        (二) 工伤认定申请责任
        (三) 工伤待遇支付责任
    二、用工单位的工伤保险责任
        (一) 用工单位的安全保障和及时救治责任
        (二) 工伤待遇支付责任中用工单位的补充连带责任
第二章 劳务派遣中工伤保险责任分担问题的学术观点
    一、工伤保险责任应由劳务派遣单位承担
        (一) 劳务派遣单位是被派遣劳动者的“单一雇主”
        (二) 雇佣型劳务派遣应以劳务派遣单位为规制重心
    二、工伤保险责任应由用工单位承担
        (一) 用工单位的实际雇主地位
        (二) “谁用工谁负责”要求用工单位承担工伤保险责任
    三、依据劳务派遣协议中的约定自由划分
第三章 对劳务派遣中工伤保险责任分担问题的探讨
    一、工伤保险责任应是用工单位的雇主责任
        (一) 用工单位的实际雇主地位
        (二) 工伤事故发生在用工单位指挥控制阶段
        (三) 用工单位的工伤保险责任应是主要责任而非补偿责任
    二、用工单位承担工伤保险责任是其获益之对价
        (一) 用工单位承担工伤保险责任与其获益相呼应
        (二) 所获利益有助于用工单位较好地分散用工风险
    三、用工单位承担工伤保险责任更利于保护被派遣劳动者
        (一) 用工单位承担工伤认定申请责任之探讨
        (二) 用工单位的工伤保险责任承担能力
        (三) 工伤保险责任与安全保障义务相结合利于工伤预防之实现
        (四) 用工单位承担工伤保险责任亦是规制劳务派遣制度的方式
结语
参考文献
致谢



本文编号：3377959