我国非法解雇救济制度研究
发布时间：2021-09-02 00:40
劳动法中的解雇制度在劳动关系运行中处于核心位置,它包含不同利益的碰撞和融合,既是对用人单位自主经营权和劳动者劳动权和生存权矛盾的一种调和,更是构建和谐社会的重要方式。非法解雇法律救济制度作为解雇保护制度的重要组成部分,是以倾斜保护劳动者的角度来充分平衡劳动者与用人单位双方之间的利益,非法解雇救济制度的完善程度关系到维护劳动者利益的程度。我国至今仍没有出台一部单独的关于解雇保护方面的相关法律,至于非法解雇法律救济制度的规定也只是体现在《劳动法》和《劳动合同法》的相关条文中,所占比例不大,使现行法律规定无法有效地规制现实中花样百出的非法解雇情形,无法保证劳动者的合法权利不受损害。研究非法解雇法律救济制度,既要对基础理论方面深入分析,更需要以合理构建劳动契约制度的角度出发,合理吸收西方解雇法律制度中存在的优良理论概念要素,与国内已经存在的劳动法制进行对接,完美融合出中国特色的非法解雇救济制度。正因为此,本文从非法解雇法律救济制度的理论基础出发,通过对世界上先进的工业化国家（英、法、德、美）的非法解雇法律救济制度进行深入分析与探讨,并结合我国现行非法解雇法律救济制度存在的不足,提出了五项建议,...
【文章来源】：上海师范大学上海市
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 课题研究的目的和意义
1.1.1 意义
1.1.2 目的
1.2 和本课题有关的国内外研究现状分析
1.2.1 域外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容及拟解决的关键问题
1.3.1 研究内容
1.3.2 拟解决的关键问题
1.3.3 研究方法
1.4 论文特色和创新点
第2章 非法解雇法律救济制度理论分析
2.1 非法解雇的法律涵义
2.2 非法解雇的类型
2.2.1 实质性非法解雇
2.2.2 程序性非法解雇
2.2.3 反社会性非法解雇
2.3 非法解雇法律救济制度相关学说
2.3.1 解雇保护说
2.3.2 倾斜保护说
第3章 我国非法解雇救济制度的法律规定及不足
3.1 我国法律中有关非法解雇救济制度的相关规定
3.1.1 我国法律中有关解雇事由的规定
3.1.2 我国法律中有关解雇程序的规定
3.1.3 我国法律中关于非法解雇法律救济措施的规定
3.2 我国非法解雇法律救济制度的不足
3.2.1 解雇程序之预告期设置不合理
3.2.2 解雇程序之工会通知义务存在的问题
3.2.3 禁止解雇事由之反社会性非法解雇的立法缺失
3.2.4 非法解雇法律救济方式之经济赔偿金设置的缺陷
3.2.5 非法解雇法律救济方式之复职救济施行存在的问题
第4章 非法解雇法律救济制度的域外考察
4.1 德国非法解雇法律救济制度考察
4.1.1 解雇事由
4.1.2 解雇程序
4.1.3 经济赔偿金
4.1.4 小结
4.2 法国非法解雇法律救济制度考察
4.2.1 解雇事由
4.2.2 解雇程序
4.2.3 非法解雇的法律责任
4.2.4 小结
4.3 美国非法解雇法律救济制度考察
4.3.1 普通法中的非法解雇法律救济制度
4.3.2 歧视性、报复性非法解雇法律救济制度
4.3.3 小结
4.4 英国非法解雇法律救济制度考察
4.4.1 不正当和不公平解雇
4.4.2 不公平解雇救济方式
4.4.3 小结
第5章 完善我国非法解雇法律救济制度的建议
5.1 完善我国解雇程序之解雇预告期立法
5.1.1 灵活设置解雇预告期
5.1.2 赋予劳动者“预告期”和“代通知金”的选择权
5.1.3 预告期内设置谋职假
5.2 明确非法解雇法律救济方式之复职救济
5.2.1 通过司法解释,明确复职期间工资支付相关问题
5.2.2 设置劳动仲裁保全程序完善复职救济方式的执行
5.3 完善我国非法解雇法律救济方式之经济赔偿金立法
5.3.1 重新确立我国非法解雇经济赔偿金的赔偿标准
5.3.2 明确非法解雇经济赔偿金的适用范围
5.4 完善工会在非法解雇法律救济过程中的保护职责立法
5.4.1 立法规定未组建工会用人单位解雇通知工会的程序
5.4.2 规范工会在非法解雇法律救济程序中的作用
5.5 建立反社会性非法解雇法律救济制度
5.5.1 立法中明确将反社会性解雇作为禁止解雇的情形之一
5.5.2 明确用人单位和劳动者各自的举证责任
第6章 结语
参考文献
致谢
本文编号：3377962
【文章来源】：上海师范大学上海市
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 课题研究的目的和意义
1.1.1 意义
1.1.2 目的
1.2 和本课题有关的国内外研究现状分析
1.2.1 域外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容及拟解决的关键问题
1.3.1 研究内容
1.3.2 拟解决的关键问题
1.3.3 研究方法
1.4 论文特色和创新点
第2章 非法解雇法律救济制度理论分析
2.1 非法解雇的法律涵义
2.2 非法解雇的类型
2.2.1 实质性非法解雇
2.2.2 程序性非法解雇
2.2.3 反社会性非法解雇
2.3 非法解雇法律救济制度相关学说
2.3.1 解雇保护说
2.3.2 倾斜保护说
第3章 我国非法解雇救济制度的法律规定及不足
3.1 我国法律中有关非法解雇救济制度的相关规定
3.1.1 我国法律中有关解雇事由的规定
3.1.2 我国法律中有关解雇程序的规定
3.1.3 我国法律中关于非法解雇法律救济措施的规定
3.2 我国非法解雇法律救济制度的不足
3.2.1 解雇程序之预告期设置不合理
3.2.2 解雇程序之工会通知义务存在的问题
3.2.3 禁止解雇事由之反社会性非法解雇的立法缺失
3.2.4 非法解雇法律救济方式之经济赔偿金设置的缺陷
3.2.5 非法解雇法律救济方式之复职救济施行存在的问题
第4章 非法解雇法律救济制度的域外考察
4.1 德国非法解雇法律救济制度考察
4.1.1 解雇事由
4.1.2 解雇程序
4.1.3 经济赔偿金
4.1.4 小结
4.2 法国非法解雇法律救济制度考察
4.2.1 解雇事由
4.2.2 解雇程序
4.2.3 非法解雇的法律责任
4.2.4 小结
4.3 美国非法解雇法律救济制度考察
4.3.1 普通法中的非法解雇法律救济制度
4.3.2 歧视性、报复性非法解雇法律救济制度
4.3.3 小结
4.4 英国非法解雇法律救济制度考察
4.4.1 不正当和不公平解雇
4.4.2 不公平解雇救济方式
4.4.3 小结
第5章 完善我国非法解雇法律救济制度的建议
5.1 完善我国解雇程序之解雇预告期立法
5.1.1 灵活设置解雇预告期
5.1.2 赋予劳动者“预告期”和“代通知金”的选择权
5.1.3 预告期内设置谋职假
5.2 明确非法解雇法律救济方式之复职救济
5.2.1 通过司法解释,明确复职期间工资支付相关问题
5.2.2 设置劳动仲裁保全程序完善复职救济方式的执行
5.3 完善我国非法解雇法律救济方式之经济赔偿金立法
5.3.1 重新确立我国非法解雇经济赔偿金的赔偿标准
5.3.2 明确非法解雇经济赔偿金的适用范围
5.4 完善工会在非法解雇法律救济过程中的保护职责立法
5.4.1 立法规定未组建工会用人单位解雇通知工会的程序
5.4.2 规范工会在非法解雇法律救济程序中的作用
5.5 建立反社会性非法解雇法律救济制度
5.5.1 立法中明确将反社会性解雇作为禁止解雇的情形之一
5.5.2 明确用人单位和劳动者各自的举证责任
第6章 结语
参考文献
致谢
本文编号：3377962
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shekexiaolunwen/3377962.html
