人力资本错配与创新——基于我国省域面板数据的实证分析

发布时间：2021-09-04 03:53

　　2008年金融危机之后,全球经济疲软、复苏缓慢,为了在经济增速下行期实现稳增长,2015年提出"供给侧结构性改革",强调优化要素配置和创新作为新一轮经济增长点的重要性。本文采用我国30个省份2012-2017年的面板数据,实证分析了部门间人力资本配置对创新程度的影响。结果表明,非生产性部门和国有部门效率较低,但受经济波动的影响较小,在经济减速期反而吸引劳动力进入,使得效率更高、创新能力更强的生产性部门和非国有部门劳动力不足,出现部门间人力资本错配,人力资本错配导致创新程度受到抑制。因此,在经济减速期要完善市场淘汰机制,重点防止劳动力过度涌入低效率部门,政府需进一步缩小部门间的收入差距,加强专业化教育和技术性培训,培养专业型、创新型人才,必要时在全社会范围提供就业指导。 

【文章来源】：现代营销(下旬刊). 2020,(04)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、理论分析
二、实证分析
    （一）模型构建
    （二）变量选取
    （三）实证结果
三、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]人才为何流向公共部门——减速期经济稳增长困境及人力资本错配含义[J]. 李静,楠玉.  财贸经济. 2019(02)
[2]要素市场扭曲、人才配置与创新强度[J]. 葛立宇.  经济评论. 2018(05)
[3]企业资本要素配置对企业业绩的影响——基于沪市A股上市公司的数据[J]. 陈旭,哈今华.  求索. 2016(09)



本文编号：3382510