我国妇女就业权益的法律保障研究

发布时间：2021-09-06 10:07

　　随着社会的发展和平等意识的增强,女性已从家庭劳动中解放出来,成为各个领域的重要支撑。然而,由于长期的传统意识和企业发展的现实需要,女性在就业中承受了各种各样的歧视,使得女性的职业发展和身心受到了一定程度的伤害,这一问题不仅是对"人人平等"这一基本人权的伤害,更为经济社会的发展增加了阻碍。然后,面对这一问题,我国现有法律却显得苍白无力,妇女就业权得不到法律的应有保障。为此,本文从妇女就业权着手,以该权利的法律保障为视角,在充分把握文章论题的内涵的基础上进行了研究。本文主要包括4个主体部分:第一部分:相关概念的界定。这部分是文章的龙头部分,重点研究了法律保障的内涵和外延,以及与其它概念的区别,通过对论题核心概念的阐述,确定了本次研究的范围和主线。第二部分:国外妇女就业权法律保障制度研究。通过对国际公约和欧美妇女就业权法律保障的研究,总结了他们的成功之处,以此作为完善提升我国妇女就业权保障的借鉴。第三部分:我国妇女就业权益法律保障现状及存在问题。这部分包括两方面内容,一是总结我国有关妇女就业权保障的法律、法规、规章等一系列法律制度。二是分析我国目前妇女就业权法律保障中存在的立法、执法、司法和... 

【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：34 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
一、相关概念界定
    (一) 妇女就业权益的定义
    (二) 法律保障的内涵
    (三) 妇女就业权益法律保障的概念及意义
        1. 妇女就业权益法律保障的概念
        2. 妇女就业权益法律保障的现实意义
二、国外妇女就业权法律保障制度及借鉴
    (一) 国外保障妇女就业权的立法实践
        1. 国际公约的有关规定
        2. 欧盟女性就业权保障法律制度
        3. 美国女性就业权保障法律制度
    (二) 国外立法的借鉴意义
三、我国妇女就业权益法律保障现状及存在问题
    (一) 妇女就业权益法律制度现状
        1. 宪法的有关规定
        2. 相关法律的规定
        3. 其他有关规定
    (二) 我国妇女就业权益法律保障存在问题
        1. 立法上存在的问题
        2. 执法主体不明确
        3. 司法救济难实现
        4. 法律监督不健全
四、完善我国妇女就业权益法律保障的建议
    (一) 修改完善立法
        1. 完善现有法律法规
        2. 出台《反就业歧视法》
        3. 完善权利保障制度
    (二) 强化执法保障
        1. 设立专门的执法机构
        2. 突出执法监督的内容
    (三) 建立司法救济机制
        1. 建立宪法诉讼救济机制
        2. 强化劳动仲裁委员会的职能
        3. 建立公益诉讼机制
    (四) 突出监督实效
结论
参考文献
致谢
研究生履历


【参考文献】：
期刊论文
[1]论“不歧视原则”在保障妇女平等就业权制度中的适用[J]. 王深.  公民与法(法学版). 2013(06)
[2]中国妇女平等就业及劳动保护的法律思考[J]. 孙微,王晓娟.  中国文房四宝. 2013 (03)
[3]就业性别歧视法律制度研究[J]. 田路.  法制与社会. 2013(14)
[4]浅析我国男女就业不平等问题[J]. 冯西淳.  华章. 2013 (10)
[5]论女性平等就业权的法律保护——由《中国青年报》“就业性别歧视第一案”引发的思考[J]. 彭程,于通.  长白学刊. 2013(02)
[6]我国女性就业权平等保护制度反思[J]. 郭延军.  法商研究. 2013(02)
[7]对大学生就业歧视的法律思考[J]. 林顺虎,邓新龙.  人民论坛. 2012(17)
[8]论保障女性平等就业权的政府责任[J]. 陈虹.  成都行政学院学报. 2012(01)
[9]我国反就业歧视法律制度若干问题研究[J]. 蓝蓝,冯楚建.  科技与法律. 2012(01)
[10]性别平等视野下的新中国婚姻家庭立法[J]. 蒋月.  新视野. 2011(05)



本文编号：3387260