关于人力资源服务中心档案管理现状及对策

发布时间：2021-09-07 12:59

　　做好人力资源服务中心档案工作,是当前人力资源工作的重要内容,对于落实"六稳""六保"等政策具有重要意义。本文结合高密市人力资源服务中心档案管理实际,分析了人力资源服务档案工作现状,针对人力资源服务中心档案工作管理现状提出改进对策建议,为提升人力资源服务中心档案管理科学化、规范化水平献计献策。 

【文章来源】：兰台内外. 2020,(27)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
概述
1 人力资源服务档案工作现实意义
    1.1 适应市场经济发展的需要
    1.2 满足人事制度改革的需要
    1.3 保障劳动就业创业的需要
2 人力资源服务档案现状分析
    2.1 思想认识不到位
    2.2 管理制度不完善
    2.3 业务素能不过硬
    2.4 档案工作基础薄弱
3 改进人力资源服务档案工作的对策建议
    3.1 思想上，重视人力资源档案管理工作
    3.2 制度上，完善人力资源档案体制机制
    3.3 业务上，增强人力资源档案人员素质
    3.4 基础上，夯实人力资源档案管理基础
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时期人力资源档案信息管理初探[J]. 麻建勇.  办公室业务. 2020(03)
[2]探究人力资源档案管理的影响因素与建设对策[J]. 王永梅.  智库时代. 2019(34)
[3]对县级人力资源市场人事档案规范化管理的思考[J]. 康顺花.  档案. 2018(03)
[4]人才交流服务中心档案社会化管理研究[J]. 林满山.  黑龙江史志. 2015(11)
[5]新时期背景下人力资源档案工作的创新发展[J]. 周敏华.  办公室业务. 2015(07)
[6]档案数字化建设中若干问题的研究[J]. 张彩云.  兰台内外. 2020(11)



本文编号：3389590