劳动关系和谐度评价体系构建

发布时间：2021-09-17 04:12

　　近年来，伴随着国有企业的改制和非公有制企业的迅速发展，比比皆是的群体性事件的爆发是当前我国劳动关系矛盾的一大特点。目前，我国各型企业在劳动关系领域上暴露出的问题已经相当严重，例如，震惊全国的富士康员工连续坠楼事件，“90后”领导本田罢工事件。这些劳动争议群体性事件的集中出现，引发大家开始对市场经济特别是劳动关系管理问题的关注。大量海内外的资本和技术竞相涌入中国，加上国内廉价劳动力以及政府对各型企业的政策扶持，各型企业在加大投资，扩大规模，做大做强的同时，并没有真正地考虑到作为劳动密集型企业今后的可持续发展问题，许多矛盾尖锐的问题正逐渐地暴露出来。当务之急是能够给出一个和谐劳动关系的评价标准，一套科学准确、可操作性强的企业劳动关系评价指标体系，正确引导并规范健全各型企业劳动关系的管理，从而构建企业和谐劳动关系，促进企业发展。本论文以模糊综合评价为理论基础，应用科学的综合评价方法，利用一整套指数化的指标对企业进行统计分析，提出了一套科学可行的劳动关系评价体系，并应用于检测河南省某市各型企业劳动关系的现状，探索出存在的焦点难点问题，并提出了相应建议和措施。本论文应用了规范分析与实证分析相结合... 

【文章来源】：河北大学河北省

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究对象和内容
        1.3.1 研究对象
        1.3.2 研究内容
        1.3.3 研究方法
        1.3.4 创新点
第2章 综合理论基础
    2.1 和谐劳动关系理论基础
        2.1.1 劳动关系
        2.1.2 和谐劳动关系
    2.2 综合评价方法的选取
    2.3 模糊综合评价方法
    2.4 模糊综合评价的基础理论
第3章 和谐劳动关系评价体系
    3.1 企业劳动关系评价指标的选取
        3.1.1 企业劳动关系评价指标确定原则
        3.1.2 企业劳动关系评价指标初选
        3.1.3 企业劳动关系评价指标筛选
    3.2 评价指标体系的指标含义
    3.3 劳动关系评价指标权重确定
        3.3.1 确定评价指标权重的方法
        3.3.2 评价指标权重的确定
    3.4 模糊综合评价
第4章 企业劳动关系和谐度评价实例分析
    4.1 企业的基本概况
    4.2 模糊综合评价
    4.3 实例结果分析
第5章 研究结论与展望
    5.1 主要结论
    5.2 研究局限
    5.3 研究展望及建议
        5.3.1 研究展望
        5.3.2 企业劳动关系管理建议
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间的科研成果



本文编号：3397938