浅谈我国退休制度安排及其法理思考

发布时间：2021-09-24 06:43

　　退休,意味着劳动者职业生涯的结束与自我价值的实现,也意味着劳动者从此步入人生的老年阶段,享受来自国家和社会稳定的养老福利和待遇,这对每一个劳动者来说都是意义重大的。我国通过法律法规确定了劳动者的退休年龄,但是男女在这一制度安排上并不一致,从而引发社会对平等问题的讨论。针对退休是权利还是义务的问题,也需要进行思考和分析;我国目前实施的是强制退休制度,其是否与法律所追求的自由价值相违背,是否应该建立更加灵活的自愿退休制度。劳动权作为现代人权的所包含的内容之一,退休与劳动权的关系问题也应该予以明确。 

【文章来源】：中外企业文化. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 退休年龄与法律平等价值
    1.1 男女退休年龄制度安排的立法考量
    1.2 男女退休年龄制度安排不利于平等价值的实现
        1.2.1 对女性劳动权利的侵犯和自我价值实现的限制
        1.2.2 对女性社会保障权的减损
    1.3 完善意见
2 退休是权利还是义务浅析
    2.1 退休是劳动者的权利
    2.2 强制退休与法律的自由价值
    2.3 完善意见
3 退休权与劳动权关系问题
    3.1 劳动权的界定
    3.2 劳动权与退休权并不矛盾
    3.3 完善意见
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]退休年龄的法理分析及制度安排[J]. 林嘉.  中国法学. 2015(06)
[2]退休年龄与劳动法的适用——兼论“退休”的法律意义[J]. 谢增毅.  比较法研究. 2013(03)
[3]企业员工退休金请求权及权利塑造[J]. 郑尚元.  清华法学. 2009(06)
[4]男女退休不同龄制度的宪法学思考[J]. 张步峰.  法学家. 2009(04)
[5]论退休权的宪法保障[J]. 夏正林.  法学. 2006(12)



本文编号：3407291