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大学毕业生社会支持对求职行为的影响研究 ——基于职业决策自我效能的作用机制

发布时间:2021-09-24 18:15
  随着大学毕业生人数的逐年增加,以及经济发展速度的不断放缓,大学生就业难度也在不断增加。2015年,全国毕业生人数将达到749万,成为继2013年“史上最难就业年”,2014年“更难就业年”之后的又一个艰难就业年。中国大学毕业生就业问题已引起社会各界的广泛关注。而求职行为作为预测大学生就业的重要变量,也日益成为国内外学者的研究重点。求职行为的影响因素有很多,而社会支持作为个体所感知的来自其所在社交网络或社会环境中的一种支持性因素,可以帮助大学生实施有效的求职行为,尤其是在如今大学生就业难度不断增加,就业压力不断增大的时代背景下,研究社会支持对求职行为的作用具有重要意义。本研究试图从社会支持的角度来研究大学生求职行为,并将职业决策自我效能引入到社会支持和求职行为的关系之中,构建一个中介模型。此外,该研究模型还创造性的引入主动性人格和社会资本,验证二者在个体求职过程中的调节效应。本研究使用问卷调研的方法,获得了321份大学毕业生的样本数据,并使用SPSS22.0数据分析软件对调查问卷的结果进行描述性统计分析和信度检验,分析发现,各变量的Cronbach a值均符合研究要求。通过SPSS22.... 

【文章来源】:中国科学技术大学安徽省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】:69 页

【学位级别】:硕士

【部分图文】:

大学毕业生社会支持对求职行为的影响研究 ——基于职业决策自我效能的作用机制


主动性人格对礼会支持和职业决策自我效能的调节效应图

大学毕业生社会支持对求职行为的影响研究 ——基于职业决策自我效能的作用机制


社会资本对职业决策自我效能和求职行为的调节效应图

【参考文献】:
期刊论文
[1]高职生职业决策自我效能感与社会支持的关系研究[J]. 方翰青,谭明.  教育学术月刊. 2014(02)
[2]基于主动性人格调节作用的工作场所不文明行为危害研究[J]. 毛畅果,孙健敏.  管理学报. 2013(05)
[3]谁会成为创业者?——主动性人格及社会资本对创业意愿的影响[J]. 解蕴慧,张一弛,高萌萌.  南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版). 2013(02)
[4]女硕士生职业决策自我效能感的现状研究[J]. 汪薇,李梅.  社会心理科学. 2012(04)
[5]研究生的择业完美主义与择业焦虑、择业效能感[J]. 杨宏飞,严旻.  中国心理卫生杂志. 2012(04)
[6]关系型求职对农民工工作不安全感的影响:社会资本的调节作用[J]. 李敏,黄翠龙,徐泽盛.  软科学. 2012(01)
[7]求职自我效能对求职行动的影响:情绪调节能力的调节作用[J]. 盛子桐,施俊琦.  北京大学学报(自然科学版). 2012(03)
[8]大学生的经济信心与职业决策自我效能的关系——归因和主动性人格的调节作用[J]. 邝磊,郑雯雯,林崇德,杨萌,刘力.  心理学报. 2011(09)
[9]心理授权与主动性人格对个体创新行为的影响研究[J]. 袁庆宏,王双龙.  当代财经. 2010(11)
[10]主动性人格——积极组织行为学新视角[J]. 董浩,苗元江,蒋苏芹.  企业活力. 2010(11)

硕士论文
[1]员工内在动机对创造力的影响[D]. 关小叶.南京大学 2011
[2]主动性人格与大学生创业意向的关系研究[D]. 陈美君.暨南大学 2009
[3]企业员工前瞻性人格的结构及相关研究[D]. 叶莲花.暨南大学 2007



本文编号:3408215

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