我国生育休假制度研究

发布时间：2021-09-30 22:52

　　生育是每个家庭的大事,也是国家和社会的大事,生育关乎家庭美满与幸福,关乎人口资源和劳动力资源的再生产与可持续,是社会经济发展的重要基础,需要国家、社会各界高度重视,并予以支持和保护。我国大多数的家庭中,夫妻一方或者双方都有工作单位,因而对职工家庭的生育保护占据着生育保护工作的重头位置。生育、抚育子女需要有经济支撑,而生育又会占据职工大量的时间和精力,影响其职业发展,增加职工特别是女职工退出劳动力市场的风险,这便是生育与工作之间的主要矛盾,也是职工生育保护工作要重点解决的问题。职工生育保护制度指从职工怀孕、分娩到产后的一定期限内,国家和用人单位给予生育职工医疗照顾、生育休假、经济补助或补偿、劳动安全特别保护、工作和职业保障等待遇的社会保障制度。生育休假制度作为职工生育保护制度的重要组成部分,通过给生育职工提供休息休假时间、休假期间的经济收入补偿、休假前后的职业保障,有利于保护母子健康、保障生育期间适度的生活水平、维护职工正当的工作权益、促进女性平等就业,是平衡工作与家庭的重要举措之一。然而,我国现行生育休假制度还存在价值取向不明、权责分配不公、现实导向性不强、制度规范不合理等问题,生育休... 

【文章来源】：武汉大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景和研究意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 文献述评
        一、国外研究现状述评
        二、国内研究现状述评
    第三节 研究思路和研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四节 论文的创新之处与不足
        一、论文的创新之处
        二、论文可能存在的不足
第二章 生育休假制度的相关理论与核心概念
    第一节 生育休假制度的相关理论
        一、生育价值理论
        二、生育权理论
        三、女性平等就业权理论
    第二节 生育休假制度的核心概念
        一、职工生育保护制度的概念
        二、生育休假制度的概念
第三章 国外生育休假制度的历史与现状
    第一节 国外生育休假制度的发展进程
        一、国外生育休假制度的起源
        二、国际劳动组织生育休假制度的发展进程
        三、国际劳工组织生育休假制度的发展趋势
        四、国外现行生育休假制度概况
    第二节 国外典型的生育休假制度
        一、美国性别中立的生育休假制度
        二、冰岛夫妻协商共享的生育休假制度
        三、意大利可转让待遇的生育休假制度
第四章 我国生育休假制度的历史与现状
    第一节 我国生育休假制度的发展进程
    第二节 我国现行生育休假制度规定
        一、生育休假待遇的享受对象及条件规定
        二、产假及产假期间的经济补偿规定
        三、护理假及护理假期间的经济补偿规定
        四、哺乳假及哺乳假期间的经济补偿规定
        五、生育休假期间的职业保障规定
第五章 我国现行生育休假制度存在的问题
    第一节 生育休假制度理论层面的问题
        一、生育休假制度的价值取向不明
        二、生育休假制度的权责分配不合理
        三、生育休假制度现实导向性不强
    第二节 生育休假制度具体规则层面的问题
        一、生育休假待遇的享受条件设置不合理
        二、生育休假待遇标准不规范、不公平
        三、生育休假的待遇设定考虑不够全面
        四、生育休假方式欠缺灵活性
        五、生育休假制度对女性平等就业的支持力不足
第六章 建立健全我国生育休假制度的理论与立法建议
    第一节 建立健全我国生育休假制度的理论建议
        一、保护母子健康
        二、支持女性平等就业
        三、合理分担保护生育的责任
    第二节 建立健全我国生育休假制度的立法建议
        一、放宽生育休假待遇的享受条件
        二、规范生育休假待遇及其标准
        三、考虑收养幼儿、女职工产假期死亡的情况
        四、协商确定生育休假的时间
        五、增强对女职工职业保障的力度
结语
参考文献
附录1: 访谈提纲——职工代表
附录2: 访谈提纲——用人单位代表
后记



本文编号：3416783