广州完善低保对象就业服务常态化机制的对策思考

发布时间：2021-10-07 13:38

　　建立低保对象就业服务常态化机制,是实现社会救助模式更加科学的目标的必然要求,也是满足低保对象自身就业服务需求的迫切需要。广州市民政部门最近制定了《广州市低保低收入困难群众能力提升方案（试行）》,集中体现了广州市在对低保低收入困难群众实施就业救助服务方面的最新创新举措。为了使广州市对低保群众的就业服务常态化,尽可能提高对低保对象就业服务的覆盖面、针对性和实效性,本研究提出若干补充建议,供实际工作部门在日后的工作中参考。 

【文章来源】：探求. 2020,(05)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、建立低保对象就业服务常态化机制的必要性和紧迫性
    （一）社会救助模式更加科学的必然要求
    （二）满足低保对象自身需求的迫切需要
二、广州对低保对象实施就业救助服务的创新举措
    （一）实施“四个一”基础保障体系构建行动
        1. 打造一支困难群众就业服务队。
        2. 开展一次全覆盖的入户走访。
        3. 建立一本就业服务工作台账。
        4. 形成一套常态化就业推荐模式。
    （二）实施就业能力提升行动
        1.落实“1+N”提升计划。
        2. 探索多元培训模式。
    （三）实施供需对接行动
        1. 积极推荐就业。
        2. 组织专场招聘活动。
    （四）实施就业激励行动
        1. 鼓励帮扶自主创业。
        2. 落实就业扶持政策。
    （五）实施品牌创建行动
        1. 创建能力提升交流平台。
        2. 树立能力提升先进典型。
三、广州完善低保对象就业服务常态化机制的对策建议
    （一）推动就业服务行动常态化
    （二）同步推进就业培训和就业岗位推荐工作
    （三）多措并举加强就业培训服务
    （四）强化对低保低收入困难群众就业帮扶


【参考文献】：
硕士论文
[1]广州市城市低保对象就业促进研究[D]. 李程.华南农业大学 2016



本文编号：3422154