新经济时代人力资源发展趋势与对策研究

发布时间：2021-10-12 10:59

　　人力资源对于企业、事业单位乃至国家而言,都是十分重要的资源,是发展根基与发展动力。一套完善的人力资源管理体系能够有效保证其管理体系内的人才培养,为其体系的可持续发展提供源源不断的发展动力。在经济发展迅速、资本流动性强的新经济时代,人力资源的作用与价值更加显著,故也更需要给予人力资源发展趋势高度的重视。分析了人力资源发展趋势,探讨了新经济时代下人力资源发展策略。 

【文章来源】：山西农经. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 新经济时代下人力资源发展趋势
    1.1 重视知识型人才
    1.2 人才流动性大
    1.3 专业化人才短缺
2 新经济时代下人力资源发展策略
    2.1 更新管理模式
    2.2 建立长期发展机制
3 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新经济时代人力资源发展趋势与对策研究[J]. 朱海英.  纳税. 2019(21)
[2]新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势[J]. 卢典燕.  全国流通经济. 2019(20)
[3]论新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势[J]. 罗琴.  现代经济信息. 2019(13)
[4]新时代人力资源管理与实体经济协同发展的策略[J]. 解东辉.  理论观察. 2018(05)
[5]加强企业沟通管理,提升新时代人力资源管理水平[J]. 黄爱兰.  现代经济信息. 2017(12)
[6]企业标准化人力资源管理探讨[J]. 黄贵文.  人才资源开发. 2016(02)
[7]新时代人力资源管理新趋势[J]. 佘秋平.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2012(05)
[8]新时代人力资源管理理念的转变[J]. 王程.  现代商业. 2010(12)



本文编号：3432447