高校人力资源管理专业与创新创业教育深度融合的实践教学路径研究

发布时间：2021-10-12 08:43

　　实践教学是应用型高校教育教学体系的重要组成部分,也是培养学生创新创业精神和实践能力的重要途径。本文从高校人力资源管理专业实践教学改革的困境、高校创新创业教育实践教学的需求两个方面出发,从创新创业教育实践教学的需求来思考,开展高校人力资源管理专业实践教学的对策,从而真正有效地解决学生的现实问题。 

【文章来源】：中国管理信息化. 2020,23(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引 言
1 高校人力资源管理专业与创新创业教育深度融合的实践教学研究背景
    1.1 高校人力资源管理课程实践教学的背景
    1.2 高校创新创业教育实践教育的背景
2 高校人力资源管理专业与创新创业教育深度融合的实践教学存在的问题
    2.1 高校人力资源管理实践教学存在的问题
    2.2 高校创新创业教育实践教学存在的问题
3 创新高校人力资源管理专业与创新创业教育深度融合的实践教学建议
    3.1 理清思路
    3.2 完善方案
    3.3 积极实践
4 高校人力资源管理专业与创新创业教育深度融合研究意义
5 结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校人力资源管理专业实践教学研究[J]. 傅梓琪.  现代经济信息. 2019(04)
[2]创新创业视角下人力资源管理课程改革研究——以高职物流管理专业为例[J]. 张权,刘禄琼.  武汉轻工大学学报. 2018(01)
[3]地方性高校人力资源管理专业实践教学改革研究[J]. 王金娟,兰玲.  经济师. 2017(10)
[4]创新创业背景下应用型高校人力资源管理专业实践教学体系改革研究[J]. 许彩霞.  鸡西大学学报. 2016(04)



本文编号：3432247