新形势下劳务派遣工身份认同研究 ——以A航标处为例

发布时间：2024-10-04 19:05

　　近年来,我国市场经济快速发展,社会分工逐渐细化,劳务派遣现象引起各方关注。但当前我国尚不健全的劳务派遣用工方式使其受到社会各方诟病。有关劳务派遣制度的文章大多以简单的评述为主,而且仅仅针对劳务派遣制度本身的历史背景、意义、现状及问题等方面来探讨,研究的角度大多是社会学、经济学等单一学科。但对劳务派遣工这一群体的身份认同研究鲜有涉及。本文的创新之处在于:以社会学和心理学学科交叉分析的视角,对目前劳务派遣工身份认同问题进行探索,具有一定的积极意义。劳务派遣工对自身在当下社会中位置缺乏正确的定位,对自己的劳务派遣工身份缺乏正确认识,甚至不把劳务派遣工当作一个正当的身份。另一方面,政府、用工单位和劳务派遣公司对劳务派遣工的身份认同也很模糊。本选题的研究有助于实践中为劳务派遣工的职业生涯发展提供帮助,为规范劳务派遣用工管理提供参考意见和建议。2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》正式实施。在此背景下,本文以A航标处为例,对A航标处劳务派遣工身份认同状况进行调查研究。主要集中于以下几个问题:第一,劳务派遣工的身份认同水平;第二,劳务派遣工身份认同水平与组织承诺、工作绩效是否存在关系;第三,不同类型劳...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    第一节 研究背景
    第二节 研究意义
第二章 理论基础及文献回顾
    第一节 基本概念及研究范围界定
    第二节 身份认同相关理论
        一、身份与身份认同
        二、身份认同的相关理论
        三、身份认同的影响因素
        四、身份认同的效果
    第三节 与劳务派遣工行为与态度相关的研究
    第四节 研究的技术路线与方法
        一、技术路线
        二、研究方法
第三章 劳务派遣用工现状分析：以A航标处为例
    第一节 近年全国劳务派遣用工情况
    第二节 A航标处劳务派遣用工情况
        一、用工数量情况
        二、用工结构情况
第四章 劳务派遣工身份认同状况研究：以A航标处为例
    第一节 研究方法及过程
        一、结构访问的设计
        二、调研工具的设计
        三、研究对象的选择和问卷发放
        四、调查实施
    第二节 A航标处劳务派遣工身份认同状况
        一、样本基本情况
        二、人口统计特征身份认同差异
    第三节 A航标处员工身份认同比较：劳务派遣工与正式工
第五章 劳务派遣工身份认同效果分析：以A航标处为例
    第一节 研究假设
    第二节 研究方法及过程
    第三节 A航标处劳务派遣工身份认同效果分析
        一、身份认同效果相关性分析
        二、身份认同效果比较：“航标人”与“劳务人”
第六章 提升劳务派遣工身份认同建议
    第一节 劳务派遣工身份认同研究结论
    第二节 管理意见与建议
        一、合理薪酬福利
        二、提高管理水平
        三、摒弃身份歧视
        四、建立晋升机制
    第三节 研究局限与展望
参考文献
附录 1
附录 2
致谢
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本文编号：4007040