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人力资本对流动人口工资变化的影响研究

发布时间:2021-10-20 06:19
  伴随我国经济发展和城镇化进程的推进,人口在城乡之间、区域之间流动成为引人关注的经济社会现象,这不仅在于我国流动人口规模巨大,人口流动带来不同地区资源配置的变化,而且在于人口流动对于微观家庭、宏观区域经济社会产生的重要影响,将深刻作用于我国区域经济的协调发展和脱贫攻坚战。工资是影响人口流动选择的重要因素,据国家卫计委数据显示就业流动人口收入从2011年的2353元增长到2016年的4503元。那么推动流动人口工资增长的内在动力因素是什么?本文基于人力资本理论分析人力资本对不同户籍流动人口工资变化的影响。研究结果对指导流动人口从工资变化的来源上针对性地改善相关因素,提高工资水平,对推动城镇化建设、实现区域协调发展、助力流动人口脱贫都有一定的指导意义。文章采用理论分析与实证分析相结合的方法。首先,对人力资本理论、职位竞争理论和工资决定理论进行详细的介绍,得出人力资本通过提升劳动者的劳动能力和促使劳动者获得更高的职位两个途经来提高流动人口的工资水平。其次,本文以2013年和2017年中国流动人口动态监测数据为研究对象,分别构建OLS回归模型和RIF回归模型来实证考察人力资本对流动人口工资的影响... 

【文章来源】:郑州大学河南省 211工程院校

【文章页数】:71 页

【学位级别】:硕士

【部分图文】:

人力资本对流动人口工资变化的影响研究


各分位点上流动人口对数工资差异图

分布图,流动人口,分布图,程度


人力资本对流动人口工资变化的影响研究24无论是农村流动人口还在城镇流动人口,2017年流动人口的受教育水平均有了明显的提高,这与我国牢牢把教育事业放在优先发展位置,全面发展教育事业息息相关,也与我国居民对教育的重视程度提高有关。图3-3流动人口受教育程度分布图(二)本单位工作经验工作经验是非正规在职培训的结果,是通过“干中学”所获得的,工作年限越长,工作经验也越高。工作经验通过间接影响劳动者的工作熟练程度来影响其收入水平的,但随着工作经验的增长,劳动者的年龄也不断增长,劳动能力也相应下降,会出现收入水平随着工作经验的增长而下降的情形。因此,工作经验与收入水平通常呈倒“U”型的关系。从图3-4可以看出,农村流动人口的工作经验主要集中在0~5年,2013年工作经验在5年及以下流动占总样本的80.85%,2017年工作经验在5年及以下的流动人口占总样本的74.70%,对比两年流动人口的工作经验可以发现,2017年流动人口的高工作经验流动人口比例有了明显的提高。城镇流动人口的工作经验也主要集中在0~5年,分别占总样本的73.83%、67.45%,2017年拥有高工作经验的流动人口比例也有明显的提高。80.845213.14184.139231.25675.61704374.702615.76395.746082.553421.23397020406080012340123420132017本单位工作经验本单位工作经验percentGraphsbyyear73.826817.7984.971791.62421.7791867.450720.47937.028882.473632.5675020406080012340123420132017本单位工作经验本单位工作经验percentGraphsbyyear图3-4农村流动人口工作经验分布图图3-5城镇流动人口工作经验分布图

农村流动人口,工资,人力资本,流动人口


第五章人力资本对流动人口工资变化的影响47体来看健康的价格效应随着收入阶层的提高而下降,这也说明低收入群体的健康回报率变化更大。(1)人力资本的结构效应(2)人力资本的价格效应图5-1人力资本对农村流动人口工资变化的影响二城镇流动人口工资变化的RIF分解分析从表5-4中可以看出,在收入的10分位点城镇流动人口的工资变动为负,表明随着劳动力市场的变化,10分位点上城镇流动人口的相对收入在变差。从收入的25分位点到90分位点城镇流动人口收入总变化整体上逐渐扩大。但在50分位点上,工资的变化幅度略小于在25分位数上工资的变化程度。2013—2017年各分位点上城镇流动人口工资变化的价格效应均大于结构效应,表明2017年流动人口工资水平的变化主要是由于个体特征回报率的变动,而不是个体特征的改善。首先看结构效应,受教育程度的变化对每个分位点上城镇流动人口工资提升都有促进作用,但对高收入层次的流动人口收入提升更明显。这可能是因为低收入阶层在两年间的受教育程度没有明显变化,而高收入阶层的城镇流动人口在两年间的受教育程度发生了明显的变化。图3-3结果也的确表明了2017年城镇流动人口中大学及以上要远高于2013年。各分位点上工作经验的变动对流动人口工资提高均有促进作用,且对高分位点的流动人口收入提升更明显。健康状况的变动对城镇流动人口工资的影响接近于零,与这两年城镇流动人口的健康状况变化不大有关。性别结构效应为负,说明任一分位点上男性劳动者的比

【参考文献】:
期刊论文
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[3]中国农村居民的教育回报及其变动趋势研究——兼论农村地区人力资本梯度升级的现实意义[J]. 方超,罗英姿.  南京农业大学学报(社会科学版). 2017(03)
[4]教育、工作经验与家庭背景对居民收入的影响——对明瑟方程和“布劳—邓肯”模型的综合[J]. 董良.  中国社会科学院研究生院学报. 2016(04)
[5]上大学是有价值的投资吗——中国高等教育回报率的长期变动(1988—2007)[J]. 刘泽云.  北京大学教育评论. 2015(04)
[6]户籍歧视还是人力资本差异?——对城城与乡城流动人口收入差距的布朗分解[J]. 陈传波,阎竣.  华中农业大学学报(社会科学版). 2015(05)
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[8]教育质量与农村外出劳动力的教育回报率[J]. 詹鹏.  中国农村经济. 2014(10)
[9]受雇农民工数量和工资的变化趋势研究[J]. 郭继强,陈敏,费舒澜.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2014(06)
[10]工作经验对外来务工人员收入差异的影响——基于群体内部异质性的探讨[J]. 卢小君.  技术经济与管理研究. 2014(08)

博士论文
[1]中国城乡收入差距的度量改进及分解研究[D]. 费舒澜.浙江大学 2014
[2]劳动力市场双重二元分割与工资决定机制研究[D]. 晋利珍.首都经济贸易大学 2008



本文编号:3446407

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