高校毕业生在国防军工企业就业情况的调查分析

发布时间：2021-10-23 22:34

　　<正>对高校毕业生而言,就业结构性矛盾显现,且其择业观具有目标理想化、目标功利化和意向多元化的时代特征,同时薪酬待遇、发展前景、企业文化等因素对其择业也有较大影响。事实上,多数高校毕业生择业时的心理准备不充分,职业意识薄弱,没有很好的就业观念,同时能将个人发展需要和国家需要联系起来的更是不多。因此,对相关专业高校毕业生到国防军工企业择业就业情况的研究,成为一个十分重要的课题。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、调查与研究过程
二、研究结果分析
三、结论与建议
    （一）研究结论
        1.学生所处环境对个人择业观和价值观影响较大。
        2.学生择业时对企业文化和个人想法匹配度考虑较多。
        3.不同类型单位对人才的要求均有所提高。
        4.高校在人才综合能力培养、学生价值观塑造等方面还有待提高。
    （二）意见建议
        1.对高校人才培养的建议。
        2.对国防军工企业的建议。
        3.对在校学生的建议。



本文编号：3454042