我国女性就业歧视问题及解决策略

发布时间：2021-10-24 22:25

　　伴随着第二次世界大战的开始,工业文明迅速崛起,并开始渗透到家庭生活中。为改善家庭生活的质量,获得了更多自由和余暇时间的女性慢慢从繁重的家庭生产活动中脱离出来,走进了劳动力市场。但随着女性劳动者数量的日益增加,女性劳动者的就业形势也变得异常严峻,就业歧视和不平等的待遇等情况层出不穷。因此本文将具体分析我国女性劳动者受歧视的原因,并从中国独特的历史和社会背景,提出相应的解决办法,以促进就业性别平等化,全方面多角度改善女性劳动者的就业歧视问题。 

【文章来源】：河北企业. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、国内外女性劳动者就业现状
    1. 国外女性就业现状。
    2. 国内女性就业现状。
三、我国女性就业歧视的原因
    1. 历史原因。
    2. 经济政策原因。
    3. 女性劳动者自身原因。
四、女性就业歧视问题解决对策
    1. 加强关注，改变观念。
    2. 完善立法，加强执法。
    3. 提高意识，提升素养。
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于女性就业歧视的现状与思考[J]. 秦良芳.  山西青年. 2015(22)
[2]社会发展进程中女性就业遭歧视的成因及其对策[J]. 徐蒙蒙.  青年与社会. 2014 (04)



本文编号：3456098