“共享员工”模式的法律风险防范

发布时间：2021-11-04 05:40

　　<正>"共享员工"模式表现为:暂时难以复工的企业（用人企业）将员工派到需求企业（用工企业）临时工作,实现了劳动力在企业之间的临时流动。这是中国企业面临困境积极自救的创新之举,达到了缓解用人企业资金压力、增加工人收入保持社会稳定、维持用工企业稳定运转的"三赢"效果。作为一种全新的灵活用工模式,其中"共享员工的工资怎么发"、"社会保险怎么上"、"劳动过程中遇到了职业伤害能否认定为工伤"等是大家目前 

【文章来源】：工友. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
“共享员工”用工模式的法律定位
“共享员工”模式的法律风险
    1．员工在用工企业工作时及交通途中发生事故伤害能否认定为工伤？
    2．员工在用工企业工作时对第三人造成损害的责任如何承担？
    3．用工企业没有做到同工同酬怎么办？


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业共享员工研究[J]. 蓝定香,朱琦.  成都行政学院学报. 2021(02)



本文编号：3475112