供给侧改革人力资源服务业创新研究——以广东省东莞市为例

发布时间：2021-11-05 10:24

　　供给侧改革影响到社会经济生活的方方面面,对人力资源服务业发展有极大促进作用。本文以东莞市为例,针对该行业人才市场,劳务派遣,猎头机构,网络公司存在的问题,提出了产业升级的具体的建议。 

【文章来源】：中国多媒体与网络教学学报(中旬刊). 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、供给侧改革人力资源服务业对东莞经济发展的意义
二、东莞人力资源服务业发展基本情况
    1.总体发展情况。
    2.不同种类人力资源服务业务的发展现状。
    3.东莞市人力资源服务业的需求分析。
三、东莞人力资源服务业发展中的问题
四、供给侧改革东莞人力资源服务业发展的支持策略
    1.政府管理决策层面。
    2.经营层面
        (1)采取适当的业务竞争策略。
        (2)引育结合,提升品牌效应。
        (3)加强机构信息化建设。
        (4)加大品牌建设力度。
    3.行业协会层面。


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源服务业四十年:创新与发展[J]. 田永坡.  中国人力资源开发. 2019(01)
[2]新形势下国有企业人力资源管理变革的思考[J]. 郝蓉芳.  现代商业. 2018(34)
[3]环境监测人力资源保障机制创新研究[J]. 李秀粉.  人力资源管理. 2018(03)
[4]人力资源服务业发展环境评估及其取向[J]. 田永坡.  重庆社会科学. 2016(09)



本文编号：3477620