人力资本内生的均衡搜寻模型

发布时间：2021-11-05 11:26

　　就业机会和劳动力资源之间的不对称分布,再加上工资的高度离散,使得真实的劳动力市场有别于其他市场.一方面工人期望在最短的时间内找到理想的工作,另一方面公司希望以尽可能低的工资雇用到适合的工人来最大化其收益.二十世纪六十年代发展起来的工作搜寻理论为充满不确定性、信息不对称的劳动力市场的认识提供了重要的理论依据.本文建立了一个均衡搜寻模型,公司提供非技术性或者技术性的人力资本合同,工人根据教育背景可分为低学历和高学历的工人.假设高学历的工人既可以接受技术性的工作也可以接受非技术性的工作,而低学历工人只能接受非技术性的工作.在允许人力资本累积、在职搜寻,考虑失业冲击和退出冲击下,针对不同类别的工人分别建立相应的工作搜寻模型,利用动态规划方法,给出了最优的搜寻策略,得到了劳动力市场上工作的比例结构影响均衡,存在一个门槛决定是分离均衡还是混合均衡.在混合均衡的情况下,与具有相同任期的低学历工人相比,高学历的工人更容易获得较高的支付率.其次,工人类型的比例结构也影响公司利润,高学历工人人数越多,公司的利润就越高.此外,由模拟的数值算例可以得到只有高学历工人的数量较少时,提供技术性工作的公司获得的利润... 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 国外研究现状
    1.3 国内研究现状
    1.4 主要研究内容和创新点
第二章 动态规划与工作搜寻的理论基础
    2.1 动态规划方法
    2.2 工作搜寻的基本模型
第三章 人力资本内生的搜寻模型
    3.1 问题描述
    3.2 工人的工作搜寻策略
    3.3 公司的最优支付策略
    3.4 本章小结
第四章 均衡搜寻模型
    4.1 市场均衡的分析
    4.2 人力资本对均衡支付率的影响
    4.3 数值算例
    4.4 本章小结
总结与展望
参考文献
发表论文与科研项目
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]“新读书无用论”与大学生就业压力相关性研究[J]. 庞明礼.  高校教育管理. 2013(02)
[2]搜寻匹配理论研究综述及其政策启示[J]. 穆睿.  西北农林科技大学学报(社会科学版). 2012(05)
[3]深入系统研究中国就业问题的力作——评《中国经济发展中的就业问题》[J]. 杨玲.  武汉理工大学学报(社会科学版). 2011(02)
[4]社会资本、人力资本与农民工工作搜寻和保留工资[J]. 张新岭.  人口与发展. 2010(05)
[5]大学生就业市场的矛盾分析与应对[J]. 苏荔萍.  电子科技大学学报(社科版). 2010(04)
[6]大学毕业生工作搜寻行为——基于劳动经济学视角的分析[J]. 王萍.  财经问题研究. 2010(06)
[7]工作搜寻理论视角下的地方高校毕业生就业问题分析——基于扬州大学2008届毕业生的调查[J]. 韩宏华,孟益宏.  黑龙江高教研究. 2010(05)
[8]基于工作搜寻理论的大学生就业问题研究综述[J]. 杨鹭,王鹏程.  知识经济. 2009(17)
[9]工作搜寻理论文献综述[J]. 马晓婕.  消费导刊. 2009(01)
[10]文凭信号作用下的个人教育投资模型分析[J]. 李志刚.  统计与决策. 2008(16)

硕士论文
[1]中国劳动力就业中介组织发展研究[D]. 申海云.北京交通大学 2009



本文编号：3477710