历史上的人力资本政策，现代人力资本与城市创新水平

发布时间：2021-11-11 19:35

　　本文使用了我国1950年代院系调整的高校搬迁数据和现代268个地级市数据,基于两阶段最小二乘法建立计量模型,研究了院系调整政策的实施对现代人力资本分布和城市创新水平的影响。研究发现:人力资本是促进现代城市创新水平提高的重要因素,而1950年代的院系调整政策通过高校搬迁改变了高等教育资源分布,从而改变了现代人力资本分布,使得高校迁入城市的现代人力资本水平和规模得到提高,并进一步促进了高校迁入城市的创新发展。 

【文章来源】：新经济. 2020,(08)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论探析
    （一）院系调整政策对当代人力资本分布的影响分析
    （二）人力资本对城市创新的影响分析
三、实证研究
    （一）模型设定与变量说明
    （二）实证结果与分析
四、结论与政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]外来人力资本、文化多样性与中国城市创新[J]. 张萃.  世界经济. 2019(11)
[2]跨越世纪的城市人力资本足迹——历史遗产、政策冲击和劳动力流动[J]. 夏怡然,陆铭.  经济研究. 2019(01)
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[4]高等教育发展与人口城镇化——来自中国高校扩招的证据[J]. 初帅.  中国人口科学. 2016(04)
[5]创意阶层集聚、知识外部性与城市创新——来自20个大城市的证据[J]. 王猛,宣烨,陈启斐.  经济理论与经济管理. 2016(01)
[6]高校扩招后教育回报率和就业率的变动研究[J]. 姚先国,方昕,张海峰.  中国经济问题. 2013(02)
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本文编号：3489404