金融企业劳动关系和谐度评价研究

发布时间：2021-11-23 02:49

　　劳动关系事关企业和员工的切身利益,和谐劳动关系是国家经济发展和社会稳定的基础,金融业的有序运行离不开企业和谐劳动关系的构建。本文首先分析了金融企业劳动关系的特点,接着回顾和梳理了企业劳动关系和谐度评价的政策文件和研究文献,最后尝试设计了金融企业劳动关系和谐度评价的指标体系,为后续的深入调查研究提供分析思路和框架。 

【文章来源】：产业科技创新. 2020,2(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 金融企业劳动关系的特点
    1.1 劳动争议案件整体保持稳步增加趋势
    1.2 过度劳动普遍，休息权得不到保障
    1.3 企业工资集体协商制度稳步推进
2 企业劳动关系和谐度评价指标
    2.1 政府主导的劳动关系和谐度评价标准
    2.2 关于企业劳动关系和谐度评价的文献回顾
3 金融企业劳动关系和谐度评价指标设计
    3.1 设计原则
    3.2 评价指标
    3.3 指标权重


【参考文献】：
期刊论文
[1]伙伴关系视角下的和谐劳动关系评价指标体系构建——以建立工会的企业为例[J]. 左静,王德才,冯俊文.  经济管理. 2018(04)
[2]企业劳动关系评价指标体系构建思路[J]. 孙波.  中国人力资源开发. 2014(01)
[3]中国民营企业劳动关系评价指标体系构建[J]. 袁凌,魏佳琪.  统计与决策. 2011(04)

硕士论文
[1]国有银行工会对缓解过度劳动的作用研究[D]. 孙戎斌.华东政法大学 2018



本文编号：3512971