新时代推动拉萨市高质量发展的人力资源战略研究

发布时间：2021-12-02 02:24

　　本文立足拉萨市当前人力资源战略主要和工作实际,围绕人才引进缺乏优势、人才总量与结构不够优化、人才管理效果不佳、毕业生就业形势不容乐观、智力援藏的长效机制仍需完善等现实问题,提出推动拉萨市高质量发展的人力资源战略新举措,包括加强拉萨人力资源发展规划及创新机制研究、加大人力资源发展的投入力度、完善人力资源市场、加强机制体制的有效性和完善性、推进援助人才一体化管理机制、提升人力资源管理的载体作用、提高人力资源管理的对外开放水平等。 

【文章来源】：商场现代化. 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、拉萨人力资源战略主要内容
    1. 善于发挥智力援藏输入的人才力量
    2. 营造人才成长的良好环境
    3. 强化对本地人才的培养
    4. 着力补齐急需紧缺人才短板
二、拉萨市人才战略发展存在的问题
    1. 人才引进缺乏优势
    2. 人才总量与结构不够优化
    3. 人才管理效果不佳
    4. 毕业生就业形势不容乐观
    5. 智力援藏的长效机制仍需完善
三、新时代推动拉萨市高质量发展人力资源战略举措
    1. 加强拉萨人力资源发展规划及创新机制研究
    2. 完善人力资源管理的体系构建
    3. 加大人力资源发展的投入力度
    4. 规范人力资源市场的秩序
    5. 推进援助人才一体化管理机制
    6. 提升人力资源管理的载体作用
    7. 提高人力资源管理的对外开放水平



本文编号：3527537