京津冀协同发展的人力资源组织方式优化研究

发布时间：2021-12-18 07:51

　　人力资源是影响京津冀协同发展的重要因素。基于京津冀协同发展的内在要求对人力资源组织方式的研究,关注了人力资源伴随其所在工作单位及其服务岗位跨行政区域迁移中而形成的流动现象。在京津冀协同发展背景下,人力资源组织方式的变革与优化有着特殊的影响因素,需要切实打破行政区划对人力资源流动的限制,加快探索京津冀之间多元化的协同发展之路,构建政府与市场相互协调的人力资源组织方式变革的支持体系。 

【文章来源】：河北地质大学学报. 2020,43(05)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 人力资源组织方式是财富创造的重要源泉
2 京津两市人力资源的聚集优势
3 京津冀协同发展对人力资源组织方式变革的迫切要求
4 京津冀人力资源组织方式有效变革的难点
5 促进京津冀人力资源组织方式有效变革的对策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]区域创新生态系统与人才配置协同演化路径研究——以京津冀地区为例[J]. 刘兵,赵雪,梁林,曾建丽.  科技管理研究. 2019(10)
[2]京津冀产业转移对河北省城镇化的影响研究[J]. 赵学礼,王宏,李峰.  河北工业大学学报(社会科学版). 2017(04)

硕士论文
[1]京津冀人力资本存量及其流动估算[D]. 刘改霞.天津财经大学 2018



本文编号：3541953