共享经济背景下的网约工权益保障研究

发布时间：2021-12-22 21:02

　　随着互联网时代的到来,共享经济发展十分迅速。共享经济运用大数据整合经济资源,不仅形成了各种新业态、新商业模式,并且创造出了大量的灵活就业机会,出现了规模庞大的网约工就业群体。共享经济在吸收大量劳动力的同时对传统劳动关系产生了重大冲击,对劳动关系和谐发展提出了更高要求。本研究以马克思雇佣劳动关系理论、中国特色社会主义和谐劳动关系理论为基础,形成劳动报酬、休息休假、劳动安全与卫生、社会保险和职业技能培训五大方面为主的劳动者权益保障分析框架,分析共享经济背景下网约工劳动就业特点,探求网约工权益保障现状、存在的突出问题及其成因,从而提出促进共享经济健康有序发展、保障网约工权益的对策建议。本研究结论:共享经济背景下网约工劳动就业具有劳动方式柔性多变、多重用工方式并存、用工关系性质多元和收入不确定性大的特点,网约工权益保障十分重要。现阶段网约工权益保障还存在劳动报酬保障不力、休息休假并未保证、劳动安全与卫生保护不足、社会保险覆盖率低与职业技能培训缺乏的现象。网约工权益保障存在制度障碍、劳动纠纷协调机制建设滞后、网约工群体缺少独立的维权组织、消费者对网约工缺少应有的包容是网约工权益保障存在的突出问题... 

【文章来源】：华中农业大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

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本文的研究思路

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3547084