我国西部地区人力资源可持续发展研究

发布时间：2021-12-31 03:19

　　人力资源可持续发展能力是衡量地区经济发展水平的一项重要标志,适当的人力资源数量、质量及适度的开发利用都对人力资源可持续发展产生重要影响。西北地区是我国相对较贫困的地区,本文运用因子分析法分析了西北五省份人力资源发展的水平及薄弱环节,进而提出对策建议,因子分析结果显示:在西北五省份中,人力资源可持续发展能力有强到弱的依次是:新疆、陕西、甘肃、宁夏、青海。 

【文章来源】：西部皮革. 2020,42(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 评价指标体系的构建
3 结果与分析
4 研究结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]新疆人口数量变化能否促进经济增长?——基于VEC模型的动态实证研究[J]. 刘磊,刘永萍.  西北人口. 2017(01)
[2]新疆兵团人力资源可持续发展实证研究[J]. 纪晓宇.  新疆农垦经济. 2010(05)
[3]人力资源开发与可持续发展[J]. 王东升,李娅娜.  北京师范大学学报(人文社会科学版). 2000(04)
[4]面向21世纪中国人力资源可持续发展问题[J]. 萧鸣政.  中国人民大学学报. 1997(03)

硕士论文
[1]关于新形势下兵团人才队伍建设的思考[D]. 王琦.石河子大学 2014
[2]新疆人力资源可持续发展实证研究[D]. 魏江茹.新疆大学 2004



本文编号：3559524