被派遣劳动者劳动权益保护研究

发布时间：2022-01-04 13:11

　　劳务派遣是指被派遣劳动者与劳务派遣单位通过签订劳动合同的方式确定劳动关系,劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬,然后将被派遣劳动者派遣到另一个指定的用工单位,由这个用工单位向劳务派遣单位支付其劳动报酬的一种用工形式。劳务派遣作为一种新型的劳动关系,在我国开展的时间并不算长,但近几年市场经济在我国发展迅速,劳务派遣也随着经济的发展得到了很多发展机会。尤其我国是一个地域辽阔,人口众多的国家,所以我国拥有大量的劳动力,尤其是大量的廉价劳动力,这样的廉价劳动力文化水平较低,没有专业技术也没有一技之长,所以廉价劳动力在我国成为了劳务派遣的主要劳动力组成。由于劳务派遣制度十分特殊,涉及到劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的三方利益,相对于之前我们常用的劳动关系,法律规制的难度较大,所以在劳务派遣快速膨胀甚至趋向主流化的今天,选择劳务派遣制度作为硕士论文的选题方向具有重要的研究意义。基于劳务派遣中一些问题,笔者我想通过深入研究我国的劳务派遣制度中被派遣劳动者的权益保护问题,借鉴其他国家的相关法律并结合我国自己的国情需要来为我国的相关立法提出一些自己的建议,以求能够为我国劳务派遣制度的完善出一份... 

【文章来源】：东北财经大学辽宁省

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
1 劳务派遣的概述
    1.1 劳务派遣的含义及特征
        1.1.1 劳务派遣的含义
        1.1.2 劳务派遣的特征
    1.2 被派遣劳动者劳动权益保护的必要性
    1.3 被派遣劳动者劳动权益保护的特殊性
        1.3.1 劳务派遣的就业形式具有临时性和流动性的特点
        1.3.2 被派遣劳动者具有雇员特点
    1.4 被派遣劳动者与用工单位和劳务派遣单位之间的关系
        1.4.1 与用工单位之间的关系
        1.4.2 与劳务派遣单位之间的关系
2 国外被派遣劳动者劳动权益保护的立法及借鉴
    2.1 国外被派遣劳动者劳动权益保护的立法
        2.1.1 德国被派遣劳动者劳动权益保护的立法
        2.1.2 日本被派遣劳动者劳动权益保护的立法
        2.1.3 美国被派遣劳动者劳动权益保护的立法
    2.2 国外被派遣劳动者劳动权益保护的借鉴
        2.2.1 立法积极保护被派遣劳动者的劳动权益
        2.2.2 政府对劳务派遣行业的监管力度较强
        2.2.3 明确划分了雇主之间的法律责任
        2.2.4 充分建立了劳务派遣业协会
3 我国被派遣劳动者劳动权益保护的立法及存在的问题
    3.1 我国被派遣劳动者劳动权益保护的立法
        3.1.1 明确了劳务派遣的期限
        3.1.2 限制了劳务派遣的用工范围
        3.1.3 规定了对被派遣劳动者的安全卫生保障义务
        3.1.4 建立了劳务派遣监管和救济机制
        3.1.5 明确了被派遣劳动者同工同酬的权利
        3.1.6 规定了被派遣劳动者参加或组织工会的权利
    3.2 我国被派遣劳动者劳动权益保护制度存在的问题
        3.2.1 对劳务派遣的最长时间没有作出限制
        3.2.2 劳务派遣的适用范围不够明确
        3.2.3 没有具体规定对被派遣劳动者安全卫生保障义务的内容
        3.2.4 对劳务派遣单位的设立资质要求较低
        3.2.5 对被派遣劳动者的劳动报酬数额没有明确规定
        3.2.6 对被派遣劳动者参加或组织工会的规定缺乏操作性
4 完善被派遣劳动者劳动权益保护的建议
    4.1 完善立法加强被派遣劳动者的劳动权益保护
        4.1.1 明确规定劳务派遣的适用范围
        4.1.2 明确规定劳务派遣的最长时间
        4.1.3 保护被派遣劳动者的职业安全与卫生权利
        4.1.4 落实被派遣劳动者同工同酬的权利
        4.1.5 完善被派遣劳动者实现参加或组织工会权利的法律保障机制
    4.2 完善劳务派遣机构的准入条件
        4.2.1 提高劳务派遣单位的设立资格
        4.2.2 严格禁止混业经营的行为
    4.3 完善纠纷解决机制
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国劳务派遣制度的历史、问题与趋势[J]. 王剑栋.  人力资源管理. 2016(02)
[2]日本劳务派遣制度改革探析与借鉴[J]. 尹文清.  山东社会科学. 2015(12)
[3]劳务派遣与农民工权益保护问题分析[J]. 赵保海.  新乡学院学报. 2015(07)
[4]劳务派遣制度中同工同酬的研究[J]. 闫浩.  人力资源管理. 2014(07)
[5]劳务派遣关系中的竞业限制问题研究[J]. 喻术红,班小辉.  华中科技大学学报(社会科学版). 2014(03)
[6]劳务派遣法律制度研究[J]. 尚鑫.  法制与社会. 2014(05)
[7]我国劳务派遣制度检视与完善[J]. 宛婷.  法制与经济(中旬). 2014(01)
[8]劳务派遣的新模式及制度创新——基于福建省的实证研究[J]. 郁清清.  长沙理工大学学报(社会科学版). 2014(01)
[9]新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策[J]. 张青.  人力资源管理. 2014(01)
[10]劳务派遣违反同工同酬应当如何认定[J]. 陈文涛.  中国劳动. 2014(01)



本文编号：3568401