我国弹性工时制度的完善

发布时间：2022-01-07 05:21

　　20世纪末,为了适应改革开放中经济的快速发展和大量外资企业的建立,我国劳动法引入了“不定时工作时间”和“综合计算工作时间”两种工时制度。由于这两种工时制度打破了标准工时制度“朝九晚五”的作息方式,使企业在安排职员工作时有了一定的弹性空间,因此被看作是我国实行弹性工时制度的开始。随着产业结构的优化升级和人们物质水平的极大提高,传统的标准工时制度和仅有的两种弹性工时制度既不能满足新兴产业的发展需要,也难以使当下劳动者平衡家庭和工作之间的矛盾,因此无论是企业还是劳动者都要求改革当前的工时制度,使其既能保障劳动者的休息权,又能提高工作效率,并促进经济效益和社会效益的双提升。一方面劳动者对“弹性工作时间”有着强烈的需求,另一方面我国的相关立法严重滞后于社会发展现状并且因此导致了众多的劳动争议。目前我国弹性工时制度存在着以下四大问题,一是工时形式单一,适用范围过窄;二是忽视劳动者诉求,考勤制度不完善;三是工会建设落后,集体合同制度不完善;四是弹性工时的实现程序比较单一,后续监管不足。以完善我国弹性工时制度为主题,本文共分五个部分。第一部分是弹性工时制度的概述,说明了弹性工时制度的定义、具体形式种类... 

【文章来源】：海南大学海南省 211工程院校

【文章页数】：32 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
一、弹性工时制度界定与适用范围
    (一) 弹性工时制度的界定
    (二) 弹性工时制度的形式
        1. 核心时间与弹性时间结合制
        2. 成果中心制
        3. 自由日程制
        4. 摇摆工作时间制
    (三) 弹性工时制度适用范围
        1. 用人单位中的高级管理人员
        2. 用人单位中的高级技术人员
        3. 因工作特性需要集中作业的劳动者
        4. 工作受自然环境限制的劳动者
        5. 因技术进步或工作方式之革新得采弹性工作时间的劳动者
    (四) 我国现行弹性工时制度
        1. 我国弹性工时制度立法
        2. 我国弹性工时形式及适用范围
        3. 我国弹性工时的监管制度
二、我国现行弹性工时制度的不足
    (一) 工时形式单一,适用范围过窄
        1. 现有的弹性工时形式过于单一
        2. 适用范围狭窄
    (二) 无视劳动者诉求,考勤与工休制度不完善
        1. 弹性工时的适用忽视劳动者诉求
        2. 企业的考勤和工休制度不完善
    (三) 工会职能缺位,集体合同体制不完善
        1. 工会发展滞后于社会需求
        2. 集体合同体制不完善
    (四) 弹性工时实现程序单一,缺乏有效的后续监管
        1. 审批程序不能适应社会发展
        2. 违法追责机制欠缺
三、域外工时制度及其经验借鉴
    (一) 德国弹性工时制度
        1. 德国弹性工时制度立法
        2. 德国弹性工时制度的种类
        3. 对弹性工时制度的监管与追责
    (二) 日本弹性工时制度
        1. 日本弹性工时制度立法
        2. 日本弹性工时制度的种类
        3. 对弹性工时制度的监管及追责机制
    (三) 台湾地区弹性工时制度
        1. 台湾地区弹性工时制度立法
        2. 台湾弹性工时制度适用对象及认定
        3. 对弹性工时制度的监管及追责机制
    (四) 域外弹性工时制度经验借鉴
四、完善我国弹性工时制度的建议
    (一) 增加弹性工时形式,拓宽其适用范围
        1. 立法引入新工时形式
        2. 扩大弹性工时的适用范围
    (二) 重视劳动者意愿,保障其合法权益
        1. 保障劳动者的自主选择权
        2. 完善考勤机制
    (三) 加快工会建设,完善集体合同体制
        1. 加大工会建设力度
        2. 增强工会的独立性
        3. 完善集体合同体制
    (四) 增加弹性工时实现程序,加强工时监管
        1. 增加弹性工时制度的实现程序
        2. 加强弹性工时监管
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]谈前海弹性工时制度改革[J]. 刘阳,岗田惠子.  中国劳动. 2015(07)
[2]论劳动基准法的法律效力[J]. 林嘉,陈文涛.  清华法学. 2014(04)
[3]完善我国特殊工时制度的建议[J]. 张新民.  中国劳动. 2012(09)
[4]我国特殊工时制度存在的问题及完善对策[J]. 程浩.  浙江师范大学学报(社会科学版). 2010(01)
[5]金融危机与我国弹性工时制度的实施[J]. 沈同仙.  阅江学刊. 2009(02)
[6]工会缺位和立法缺失下的罢工行为[J]. 李凌云.  社会观察. 2009(01)
[7]改革企业工时制度势在必行[J]. 胡小平.  杭州师范学院学报. 1992(04)
[8]日本缩短劳动时间的方法及存在的问题[J]. 关洪涛.  现代日本经济. 1990(03)

硕士论文
[1]不定时工作制存在的法律问题及完善对策[D]. 陈武.安徽财经大学 2017
[2]我国弹性工时制度立法研究[D]. 何代英.上海师范大学 2017
[3]工时制度弹性化研究[D]. 钱晓静.华东政法大学 2012



本文编号：3573898