创新粤港澳大湾区劳资纠纷治理机制

发布时间：2022-01-07 17:30

　　粤港澳大湾区一体化建设和融合发展,使人力资源要素流动成为常态,由此引发的劳动用工管理及权益保障问题愈加凸显。在"一国两制"背景下,粤港澳三地的劳动用工法律制度存在较大差异,探索建立三地"合而不同"的劳资纠纷治理机制,构建和谐稳定的劳动用工关系,有利于破解大湾区人才流动障碍、保障人才合法权益、促进湾区长期可持续发展,也是提高社会治理体系与治理能力现代化的有益实践。 

【文章来源】：理论视野. 2020,(06)CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、创新粤港澳大湾区劳资纠纷治理机制的重要意义
    （一）创新劳资纠纷治理机制，促进建设一流国家经济湾区
    （二）创新劳资纠纷治理机制，实现粤港澳优势互补协同发展
    （三）创新劳资纠纷治理机制，构建新时代社会治理体系和治理能力现代化的新路径
二、粤港澳三地劳资纠纷治理机制基本情况及比较分析
    （一）粤港澳三地劳动用工法律制度比较
        1. 香港劳动用工法律制度
        2. 澳门劳动用工法律制度
        3. 内地劳动用工法律制度
    （二）粤港澳主要劳动基准比较
        1. 内地（广东）的劳动基准普遍高于港澳
        2. 港澳规定的法律责任严于广东
        3. 承担义务主体的差别
    （三）粤港澳劳动合同（关系）规制比较
        1. 劳动合同（关系）主体方面
        2. 劳动合同形式方面
        3. 劳动合同内容方面
    （四）粤港澳三地劳资纠纷调处机制比较
        1. 香港“一调一审一复核三上诉”的机制
        2. 澳门“一督三调三诉”的机制
        3. 广东“一调一裁两审”的机制
三、粤港澳大湾区劳资纠纷治理机制的现实困境
    （一）劳动用工交流融合带来的法律适用问题
    （二）劳资纠纷调处衔接存在诸多困难
    （三）三地劳动用工融合对治理体系和治理能力提出新的考验
四、创新粤港澳大湾区劳资纠纷治理机制的实现路径
    （一）寻求三地劳资纠纷治理最大公约数
    （二）坚持依法治理，探索解决劳动用工法律选择与适用问题
    （三）推动协同治理，建立劳资纠纷多元化解机制
        1. 树立开放多元、互利共赢的劳资关系新理念
        2. 搭建粤港澳劳资纠纷联合调处平台
        3. 建立粤港澳相互认可及协助的制度安排
    （四）完善湾区劳资纠纷治理公共服务与监管机制
        1. 构建湾区劳动关系公共服务机制
        2. 搭建劳资纠纷监管信息平台
        3. 建立健全粤港澳和谐劳动关系沟通交流反馈机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]澳门劳资纠纷处理制度的结构、功能及启示[J]. 杨欣.  中国劳动关系学院学报. 2018(03)
[2]劳动争议解决法律机制的创新构建——以广东省横琴新区为例[J]. 卢亮.  商业经济研究. 2015(19)
[3]中国内地与香港劳动争议解决机制比较研究[J]. 孙晓萍,张圣军.  广东外语外贸大学学报. 2012(05)



本文编号：3574965