酒店管理高职生就业倾向与对策研究

发布时间：2022-01-09 04:50

　　针对高职酒店管理专业低对口就业率的专业发展现状,对酒店管理高职生的就业倾向展开研究。对影响这类学生就业倾向的16个关键因素进行标的,并采用德尔菲法和AHP层次分析法确定每项因素对于就业倾向的影响权重。薪酬福利、工作环境、职业成就、社会认可被认为是影响这类学生就业倾向的四个主要方面,在此基础上提出提高对口就业率的对策。 

【文章来源】：武汉职业技术学院学报. 2020,19(04)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、研究背景
二、研究综述
三、研究设计与数据采集
四、数据分析与权重计算
五、研究结论与对策
    （一）薪酬福利对于就业倾向的影响与对策
    （二）工作环境对于就业倾向的影响与对策
    （三）社会认可对于就业倾向的影响与对策
六、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职酒店管理专业学生能力模型构建与核心竞争力分析[J]. 鞠小琦.  武汉职业技术学院学报. 2019(02)
[2]高职学生酒店实习对其就业倾向的影响分析——以酒店管理专业为例[J]. 于海燕.  高等职业教育(天津职业大学学报). 2016(02)
[3]高职旅游管理专业学生就业倾向分析[J]. 徐秀玉,张春霞.  职业教育研究. 2016(01)
[4]高职酒店管理专业对口就业率提升路径研究[J]. 游富相.  职业教育研究. 2015(10)
[5]Cov-AHP:层次分析法的一种改进[J]. 谢忠秋.  数量经济技术经济研究. 2015(08)
[6]定岗实践教学过程中EMS因素对本行业就业倾向影响实证研究——以酒店管理专业定岗实践教学为例[J]. 张雪丽.  旅游研究. 2015(02)
[7]职业认知、环境支持对旅游专业大学生就业倾向的影响[J]. 李文兵.  湖南理工学院学报(自然科学版). 2013(03)
[8]旅游管理本科生就业倾向与本行业关联性分析及对策[J]. 梅虎,詹泽慧.  旅游学刊. 2009(06)



本文编号：3577993