中间品贸易自由化与企业间工资差距

发布时间：2022-01-09 12:55

　　本文以中国2001年加入WTO为准自然实验,采用双重差分法（DID）,系统考察了中间品贸易自由化对制造业企业间工资差距的影响及其机制。研究发现:中间品贸易自由化显著缩小了企业间的工资差距,在考虑了双重差分法的识别假设条件、测算指标误差等一系列可能干扰估计结果的因素后,本文核心结论依旧稳健;从影响机制来看,经过理论分析、渠道检验以及对企业工资分解后的实证结果表明,中间品贸易自由化通过影响异质性企业间的资源再配置,进而由利润分享工资渠道对企业间工资差距的负向作用,大于通过技能组成工资渠道对企业间工资差距的正向影响,从而在总体上表现为企业间工资差距的缩小。本文的研究结论对中国如何更好地应对全球化带来的收入分配效应,进一步维护国内的收入分配公平具有较为重要的指导意义。 

【文章来源】：财贸经济. 2020,41(12)北大核心CSSCI

【文章页数】：16 页

【部分图文】：

中间品贸易自由化对企业间工资差距的影响机制

在图3中,我们以2001年行业中间品关税税率中位数为临界值把所有行业划分为高低两组,绘制了高关税与低关税行业企业间工资差距的时间变化趋势。从图3中可以直观地看到,在中国入世之前(1999—2001年)高中间品关税与低中间品关税行业的企业间工资差距基本上完全一致,数值也非常接近,呈现稳步的增长态势。在中国加入WTO之后,低关税行业的企业间工资差距仍保持原有的上升趋势,但高关税行业的企业间工资差距上升趋势明显放缓,而后也始终保持着与低关税组的明显差异。图3 高、低中间品关税行业企业间工资差距的时间变化趋势

图2 中国2001—2005年中间品关税税率变动这说明相比对照组,入世后受到更大冲击的实验组行业的企业间工资不平等问题得到了显著缓解,因此中间品贸易自由化对制造业企业间工资差距存在负向影响。另外,图3中实验组与对照组在入世前后企业工资差距的趋势变化在一定程度上还为本文的双重差分估计提供了一个重要的事前检验,即证实了受到贸易自由化冲击之前不同行业的事前变化是一致的,保证了回归结果的可靠性。

【参考文献】：
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本文编号：3578764