精准扶贫工作的人力资源管理问题与对策研究

发布时间：2022-01-11 10:08

　　贫困一直是困扰着我国发展的主要难题,它不仅制约了我国社会主义经济的健康有序发展,还阻碍了全面小康奋斗目标的实现。改革开放以来,我国的扶贫工作已经取得了斐然的成绩,精准扶贫政策的实施更是具有跨时代意义。然而当前精准扶贫工作中不乏出现激励机制不完善、考核落实不到位等一系列人力资源管理问题。因此,文章从精准扶贫工作中的人力资源管理现状问题进行切入分析,厘清精准扶贫工作中人力资源管理所存在的不足,最后结合相关理论以及实践经验,对于促进精准扶贫工作的人力资源管理提出合理对策及建议,为精准扶贫工作的开展提供指导。 

【文章来源】：经济师. 2020,(02)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、相关理论和文献综述
    （一）相关理论
        1. 贫困的相关概念。
        2. 精准扶贫的相关概念。
        3. 人力资源管理模式。
    （二）文献综述
        1. 国外的研究现状。
        2. 国内的研究现状。
三、精准扶贫工作的人力资源管理现状及问题
    （一）政府引导不充分，工作管理不系统
    （二）工作培训不完善，人力资源转移分散
        1. 社会化扶贫技能培训缺少。
        2. 贫困群众人力资源转移分散。
    （三）人力资源开发不足，脱贫存在瓶颈
        1. 人力资源开发不适合市场需求。
        2. 扶贫工作者技能欠缺不能满足岗位需求。
四、精准扶贫工作的人力资源管理的对策
    （一）提高人力资源管理开发意识
    （二）完善扶贫工作的人力资源管理系统
    （三）健全扶贫人力资源培训体系
    （四）提升自我素质，适应岗位需求
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析我国新农村建设中农村人力资源开发问题[J]. 周文静.  当代经济. 2018(22)
[2]开发农村人力资源的策略研究[J]. 祝养浩.  乡村科技. 2018(17)
[3]人力资源就业与社会保障精准扶贫思考[J]. 刘双.  经贸实践. 2018(09)
[4]农村人力资源开发与“精准扶贫”战略对接研究[J]. 张燕娥.  农业经济. 2018(02)
[5]从精准扶贫背景下看我国农村人力资本投资[J]. 张俊,修稳君.  天津中德应用技术大学学报. 2018(01)
[6]舒尔茨人力资本理论视域下的精准扶贫路径探析[J]. 陈小荣.  市场周刊(理论研究). 2018(01)
[7]农村贫困人力资源转移就业扶贫思考[J]. 杨海辉.  农村实用技术. 2017(12)
[8]关于农村人力资源转移就业支持脱贫攻坚的思考[J]. 刘红琴.  农村实用技术. 2017(11)
[9]精准扶贫背景下农村贫困人口致贫原因分析——以山东省威海市桥头镇为例[J]. 张晗,吴国清.  中国市场. 2017(26)
[10]认清“痛点”补“短板” 加速新农村发展[J]. 本刊编辑部.  甘肃农业. 2017(14)

硕士论文
[1]我国精准扶贫政策实施中的问题及对策研究[D]. 高会艳.山东大学 2018
[2]精准扶贫背景下沅陵县农村人力资源开发研究[D]. 邓茂忠.中南林业科技大学 2018



本文编号：3582597