论劳动者预告解除制度 ——以谢某与某物管公司劳动纠纷案为例

发布时间：2022-01-12 05:41

　　围绕劳动者预告解除权,司法实践中产生了诸多困扰:劳动者能否在预告期内反悔而撤销辞职?预告期内双方的法律关系为何?用人单位是否可以在预告期内提前解除劳动合同?诸如此类问题的解决,都有赖于对劳动者预告解除权、预告期性质和效力的科学认识。这些问题表面上看似简单,但是从目前的司法实践和文献资料来看,对这些问题的理论认识仍有较大分歧,裁判结果也不统一,所以有进一步深入研究的必要。本文以谢某与某物管公司劳动纠纷案为例,并辅以“中国国际航空股份有限公司与李某劳动合同纠纷案”、“贾某与南京某公司劳动合同纠纷案”等案件,通过文献分析、实证分析、比较分析等方法,研究劳动者预告解除权和预告期的性质,并对相关问题进行论证。通过对这些问题的研究,不仅能够厘清预告解除权的性质,深化对形成权的理解,而且有助于规范劳动者预告解除有关问题的裁判,维护司法的权威和公信力。除序言和结论外,本文共分为三部分。第一部分“案件的基本情况”,主要介绍了谢某与某物管公司劳动纠纷案的案情和争议焦点,从而引出问题所在。实践中的问题看似多而零散,但是在本质上都出于同一争议焦点,即劳动者预告解除权和预告期的性质为何。第二部分“案件相关问题的... 

【文章来源】：西南政法大学重庆市

【文章页数】：29 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
序言
一、案件的基本情况
    （一）案情简介
    （二）争议焦点
    （三）问题的引出
二、案件相关问题的法理分析
    （一）劳动者预告解除权概述
    （二）劳动者预告解除权的性质
    （三）预告期的性质
    （四）预告期内劳动者能否撤销辞职通知
    （五）预告期内用人单位能否解除劳动合同
三、对案件的处理意见
结论
参考文献



本文编号：3584210