违法劳务派遣相关问题研究

发布时间：2022-01-12 17:53

　　近二十年来,作为灵活用工形式,劳务派遣契合了市场经济对替代性用工的需要,在我国取得了长足的发展。从华东A客运公司劳动争议案中,可以一窥当前我国违法劳务派遣产生的各种根源。违法劳务派遣主要包括:违反行政许可,不具有劳务派遣资质的劳务派遣;违反“三性”要求,在“三性”岗位以外的劳务派遣;违反“同工同酬”的劳务派遣;超过用工比例的劳务派遣;“虚假派遣”及不依法签订劳动合同的劳务派遣等。违法劳务派遣的产生,除了社会根源方面的因素,更有包括劳务派遣行业准入标准过于形式化、劳务派遣适用的“三性”界定较为机械、“同工同酬”标准相对模糊、违法劳务派遣的处罚力度不够、责任界定简单化等在内的法律制度供给不足的问题。为解决劳务派遣违法问题,需要从事前规制、事中防范和事后追责三个维度对劳务派遣进行严格规制。劳务派遣的事前规制包括构建更加合理的劳务派遣准入机制、合理界定“三性”、细化“同工同酬”标准;违法劳务派遣的事中防范包括建立劳务派遣备案和年审制度、设立违法信息披露机制、建立常态化的派遣劳动者培训制度;违法劳务派遣的事后追责包括建立健全劳务派遣劳动者权益维护机制、合理分配派遣单位和用工单位之间违法劳务派遣的... 

【文章来源】：东南大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
序言
第一章 违法劳务派遣的认定
    第一节 劳务派遣的概念及其界定
        一、劳务派遣的概念
        二、劳务派遣的界定
    第二节 我国劳务派遣的现状
        一、我国当前劳务派遣的特点
        二、劳务派遣用工的现状
    第三节 违法劳务派遣的认定标准及表现形式
        一、违法劳务派遣的认定标准
        二、违法劳务派遣的表现形式
        三、小结
第二章 违法劳务派遣产生的根源
    第一节 由一桩劳动争议案件引发的的思考
        一、案情简介
        二、A客运公司改制带来的违法劳务派遣行为
        三、违法劳务派遣产生的社会根源
    第二节 劳务派遣法律规制之不足
        一、劳务派遣行业准入标准过于形式化
        二、劳务派遣适用的“三性”界定较为机械
        三、“同工同酬”标准相对模糊
        四、违法劳务派遣的处罚力度不够,责任界定简单化
        五、小结
第三章 解决劳务派遣违法问题的法治路径
    第一节 劳务派遣的事前规制
        一、构建更加合理的劳务派遣准入机制
        二、合理界定“三性”
        三、细化“同工同酬”标准
    第二节 违法劳务派遣的事中防范
        一、建立劳务派遣备案和年审制度
        二、设立违法信息披露机制
        三、建立常态化的派遣劳动者培训制度
    第三节 违法劳务派遣的事后追责
        一、建立健全劳务派遣劳动者权益维护机制
        二、合理分配派遣单位和用工单位之间违法劳务派遣的责任
        三、完善对违规经营劳务派遣的惩处制度
        四、审慎处理违法派遣情形下派遣劳动者的身份关系
第四章 余论
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳务派遣同工同酬的批判与重构[J]. 戴玥.  广西政法管理干部学院学报. 2016(04)
[2]劳务派遣:本源、效应及其立法因应[J]. 朱京安,王哲.  武汉科技大学学报(社会科学版). 2016(04)
[3]劳务派遣同工同酬的司法检视与完善路径[J]. 张帆,卫学芝,蔡锋.  河北法学. 2016(08)
[4]困境与规范——我国劳务派遣用工中的存在问题与对策分析[J]. 孙蕾扬.  中国人力资源开发. 2016(12)
[5]劳务派遣用工保护制度的问题及完善[J]. 赵树文,杨华娟,张茜.  河北工业大学学报(社会科学版). 2016(02)
[6]我国劳务派遣的困境与出路[J]. 屈茂辉,陈湘桃.  湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2016(03)
[7]劳务派遣工工会维权制度研究[J]. 王一帆.  阜阳师范学院学报(社会科学版). 2016(02)
[8]劳务派遣规制失灵的原因与出路[J]. 谢增毅.  环球法律评论. 2015(01)
[9]日本劳务派遣典型判例中用工企业雇主责任探析[J]. 田思路,秦伟.  中国劳动. 2014(12)
[10]劳务派遣用工管制与放松之平衡——兼析《劳动合同法》第58条第2款[J]. 郑尚元.  法学. 2014(07)



本文编号：3585206