论我国非全日制用工制度的法律完善

发布时间：2022-01-15 08:28

　　20世纪中后期,随着高新技术的快速推广和应用,各国的产业结构也在随之调整与升级。其中最显著的特点是,国民经济中第三产业所占的比例不断扩大。这种产业结构的巨大变化对用工形式提出了新的需求,非全日制用工在这种环境中应运而生。非全日制用工,以其灵活的特点被世界各国所推广。同样,这种用工形式在我国也得到了快速发展。伴随我国产业结构的升级,劳动力市场的竞争也越发激烈,非全日制用工以其灵活性的特点受到企业和劳动者的青睐,并广泛分布在餐饮以及商超等服务型场所。以至于非全日制劳动者的比例占灵活就业人员的一半以上。为了更好的规范这种新的劳动关系,2007年我国出台《劳动合同法》从法律层面对这种用工形式做出规定,这也标志着非全日制用工得到我国法律的认可。然而,该法仅仅用五个条文对这种用工形式做出了相应规定,远远不能适应我国劳动力市场快速发展的需要。而且,非全日制用工在我国作为一个新生事物,与其相配套的法律规范还比较缺失,导致劳动者的合法权益极易受损且陷入无法可依的尴尬境地。因此,应尽快完善我国的非全日制用工制度,真正起到有效的保护非全日制用工劳动者的合法权益的作用。本文主要从四个方面对如何完善我国非全日制... 

【文章来源】：河北经贸大学河北省

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 选题的背景和意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
    1.3 研究方法与创新点
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 创新点
2 非全日制用工制度的概述
    2.1 非全日制用工制度的历史沿革
        2.1.1 非全日制用工的兴起
        2.1.2 非全日制用工的存在意义
    2.2 非全日制用工的内涵及特征
        2.2.1 非全日制用工的概念
        2.2.2 非全日制用工的特征
    2.3 非全日制用工与相关概念区分
        2.3.1 非全日制用工与劳务关系
        2.3.2 非全日制用工与全日制用工
3 我国非全日制用工制度的现状及存在问题
    3.1 关于劳动合同订立
        3.1.1 劳动合同的形式比较随意
        3.1.2 口头劳动协议的弊端突出
    3.2 关于对劳动者平等保护的问题
        3.2.1 工资标准不平等
        3.2.2 劳动合同解除条件不平等
    3.3 关于劳动者超时工作
        3.3.1 工作时间超标
        3.3.2 变相超时工作严重
    3.4 关于劳动者社会保险问题
        3.4.1 非全日制用工社会保险制度缺位
        3.4.2 现行的保险制度不利于劳动者参保
        3.4.3 保险断保现象严重
4 国外非全日制用工制度的立法实践及启示
    4.1 国际劳工组织的立法实践
    4.2 典型国家和地区的立法实践
        4.2.1 荷兰
        4.2.2 德国
        4.2.3 英国
    4.3 国外立法实践对我国的启示
        4.3.1 重视非全日制用工制度的发展
        4.3.2 树立平等保护原则
5 我国非全日制用工制度的法律完善
    5.1 非全日制用工制度的立法完善
        5.1.1 树立均等待遇原则的立法思想
        5.1.2 完善劳动合同订立与解除的规则
        5.1.3 构建科学合理的工时与工资法律制度
        5.1.4 制定灵活而稳定的保险制度
    5.2 非全日制用工制度的执法完善
        5.2.1 加强劳动执法监督
        5.2.2 疏通司法救济渠道
        5.2.3 增强工会维权职能
    5.3 非全日制用工其他层面的完善
        5.3.1 提高守法者的维权意识和素养
        5.3.2 发挥政府作用更新就业观念
结语
参考文献
后记
攻读学位期间取得的科研成果清单


【参考文献】：
期刊论文
[1]非全日制用工制度下劳动者的权益保护[J]. 王悦.  经济研究导刊. 2014(35)
[2]从非全日制用工角度探讨对于大学生兼职的法律保护[J]. 张涛.  湖北经济学院学报(人文社会科学版). 2013(08)
[3]论非全日制劳动者劳动报酬权的法律保障——以小时最低工资标准为中心[J]. 李秀凤.  济南大学学报(社会科学版). 2013(03)
[4]非全日制劳动者权益保护的域外立法经验及其启示[J]. 喻术红,班小辉.  武大国际法评论. 2012(02)
[5]非全日制用工法律制度评析及完善[J]. 娄琴.  商场现代化. 2012(24)
[6]我国大学生兼职权益保护的法律探究[J]. 许华.  法制与社会. 2012(07)
[7]浅析非全日制用工制度的缺陷及完善[J]. 祝晓曦.  中国司法. 2011(12)
[8]同工同酬原则的困惑与反思[J]. 冯彦君.  法商研究. 2011(02)
[9]中国劳动关系的十字路口——管制与自治:富士康、本田案件提出的法治命题[J]. 董保华.  探索与争鸣. 2011(03)
[10]非全日制用工养老保险的立法模式选择——以中日比较为视角[J]. 冯彦君,王丹丹.  当代法学. 2010(06)

硕士论文
[1]论我国非全日制用工的立法完善[D]. 卢筱芳.浙江大学 2014
[2]浅析用工登记备案制度[D]. 缪骏.上海交通大学 2012
[3]论非全日制劳动者的权益保护[D]. 贾春立.山东大学 2012
[4]非全日制用工法律规制问题研究[D]. 高媛.吉林大学 2011
[5]非全日制用工法律适用疑难问题探讨[D]. 王晓娟.吉林大学 2009



本文编号：3590277