高校人力资源管理专业学生实践能力培养研究

发布时间：2022-01-19 19:37

　　本文首先从学科专业发展、课程建设及社会经济发展等三个方面分析了人力资源管理专业注重实践能力培养的意义,并进一步详细阐述了高校人力资源管理专业培养学生实践能力的策略。希望能为广大高校的人力资源管理教学工作,提供一些有益借鉴。 

【文章来源】：冶金管理. 2020,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理专业注重实践能力培养的意义
    （一）学科专业发展方面的意义
    （二）课程建设方面的意义
    （三）社会经济发展方面的意义
二、高校人力资源管理专业学生实践能力培养的现状
三、高校人力资源管理专业培养学生实践能力的策略
    （一）树立实践型人才教学培养目标
    （二）构建完善的人力资源管理实践教学体系
    （三）积极运用先进的教育教学方法
    （四）拓展人力资源管理专业的实践教学渠道


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于质量需求的高校人力资源管理专业人才培养研究——以新疆农业大学为例[J]. 鲍丽娜,王敏,谭刚.  天津农业科学. 2018(06)
[2]高校人力资源管理专业学生职业能力培养研究——基于企业对人力资源管理专业毕业生的职业能力调查研究[J]. 田红娜,范呈丰,李永华.  黑龙江教育(理论与实践). 2017(06)
[3]普通高校学生实践能力培养路径探析——以人力资源管理专业为例[J]. 赵玉,王申红.  巢湖学院学报. 2013(02)
[4]高职文科类学生实践能力培养模式探索——以广州城市职业学院人力资源管理专业为例[J]. 宋翎.  高教探索. 2012(02)



本文编号：3597440