新业态下人力资源服务业创新与发展

发布时间：2022-08-13 16:08

　　在产业融合、行业跨界和互联网+的新业态下,传统的人力资源服务模式已不能满足需求。通过对新业态下人力资源服务业现状的分析,提出人力资源服务业创新与发展的策略建议,为将来的研究提供参考。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
引言
1 人力资源服务业的发展历程和现状
2 新业态下人力资源服务业发展的特点和问题
    2.1 新业态下人力资源服务业发展的特点
    2.2 新业态下人力资源服务业发展的问题
3 新业态下人力资源服务业创新和发展的策略
    3.1 拓展人力资源服务业的边界，打造全生命周期服务链
    3.2 通过大数据和区块链技术，打造人才诚信挖掘和培养体系
    3.3 发挥资本和技术“双动力”，打造重度垂直的商业模式
    3.4 整合教育资源的生态链，加强行业人才队伍建设
    3.5 通过移动互联网技术，消除行业的地域发展不均衡
4结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源服务业转型升级的动力机制模型——以常州市为例[J]. 李雅菲,王全纲,许泽萍,李晶.  人才资源开发. 2020(02)
[2]人力资源服务业四十年:创新与发展[J]. 田永坡.  中国人力资源开发. 2019(01)
[3]“互联网+”时代人力资源服务业的创新与发展[J]. 吴帅.  中国人力资源社会保障. 2017(03)



本文编号：3677346