林业资源型城市转型的人力资源管理制度思考

发布时间：2023-03-09 21:41

　　林业资源型城市发展转型的一个关键点在于人力资源管理方面。可是,由于林业资源型城市多数处在环境恶劣的地区,人力资源紧缺,优秀人才匮乏,这不但是因为城市经济条件与地理位置等较差的原因,还是因为人力资源没有得到合理开发的原因。所以,林业资源型城市转型需要有效开发人力资源,建立健全人力资源管理制度。

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【文章目录】：
1 林业资源型城市概述
2 林业资源型城市转型的重要性分析
3 林业资源型城市转型过程中人力资源的重要作用
    3.1 实现经济长期增长的源泉
    3.2 优化产业结构延伸产业链的核心
    3.3 经济内生转型的引擎
4 林业资源型城市人力资源管理体系的现状及问题
    4.1 结构失衡
    4.2 保障匮乏
    4.3 质量不佳
    4.4 管理不当
5 林业资源型城市转型人力资源管理制度的对策与建议
    5.1 建立健全资源型城市人力资源培养制度
    5.2 完善企业人力资源培养机制，构建激励与约束制度
    5.3 加强完善就业扶持制度
    5.4 建立健全人力资源使用与流动制度
6 结论



本文编号：3758342