论违法发包转包工伤赔偿的法律适用

发布时间：2023-03-11 06:13

　　我国多部法律文件中规定了违法发包、转包用人单位对其非直接雇佣劳动者的工伤赔偿责任,较好地保护了劳动者。但司法实践中违法发包、转包工伤赔偿案件无论在实体还是程序方面的法律适用都大相迥异,主要分歧在于:劳动者与违法发包、转包用人单位之间是否成立劳动关系;非建筑、矿山领域用人单位违法发包是否应承担工伤赔偿责任;工伤事故的认定条件与赔偿范围是否与劳动关系中的工伤赔偿有所区别;劳动者是否可以直接向法院起诉要求违法发包、转包用人单位承担工伤赔偿责任等。本文对上述问题就具体案例进行论析,以期促进相关立法及司法解释的明确和完善。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、劳动者与违法发包、转包用人单位之间的劳动关系问题
    （一）肯定论
    （二）否定论
二、非建筑、矿山领域用人单位违法发包的法律责任
    （一）否定论
    （二）肯定论
    （三）个别地方规定
    （四）本文立场
三、违法发包、转包工伤事故的认定与赔偿
    （一）工伤事故的认定
    （二）工伤事故的赔偿
四、违法发包、转包工伤赔偿的救济程序
    （一）按照一般工伤赔偿流程处理的主张
    （二）可以直接向法院起诉要求工伤赔偿的主张
    （三）笔者观点



本文编号：3759348