反职场性骚扰，打出组合拳

发布时间：2023-03-29 01:48

　　<正>《民法典》第四编"人格权"专门针对性骚扰制定条文,明确性骚扰行为的表现形式与法律责任,首次在法律层面规定各单位具有采取合理措施预防与制止性骚扰的义务,这无疑是《民法典》的一大亮点。《民法典》的实施将对企业防止性骚扰提出什么新要求?企业在开展反职场性骚扰管理时又可能面临哪些风险?本章将为各位读者试作分析与提示。

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【文章目录】：
《民法典》传递的新信息
涉职场性骚扰的劳动争议
    ●证据不足易构成违法解除
    ●企业未依法履行性骚扰防治义务，受害员工向企业索求赔偿
反职场性骚扰的管理建议
    ●采取物理措施预防性骚扰
    ●重视反性骚扰制度建设
    ●加强反性骚扰的培训与宣传
    ●慎重开展性骚扰调查与处置



本文编号：3773738