“三期”遭遇“抗疫期”，如何实现合规管理

发布时间：2023-04-01 09:56

　　<正>根据国家卫健委印发的《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》,孕产妇属于新冠肺炎的易感人群。女职工在怀孕、哺乳期间,一旦感染病毒就会面临不便用药、不便治疗的难题,这不仅损害女职工的身体健康,也有可能对胎儿与婴儿造成严重影响。当前,企业在逐步复工的同时,应格外重视对"三期"女职工这一特别群体的保护,拟以此文为企业合法、合规、合情地管理"三期"女职工提供参考建议。

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【文章目录】：
灵活安排用工
    ●居家办公
    ●采取调岗调薪、轮岗轮休、缩短工时等稳岗举措
    ●优先安排年休假、福利年假等
依法支付工资
合理安排工作内容
慎重解除劳动合同
    ●无过错情况下不可单方解除
    ●存在法定过错事由可单方解除
    ●劳动合同到期或企业解散依法终止



本文编号：3776928