基于风险场域理论分析的群体性劳资冲突事件演化机理与应用

发布时间：2023-05-06 18:58

　　本文首先对群体性劳资冲突事件概念进行界定,之后利用现有的文献、报刊资料,在多案例分析的基础之上,归纳总结出了群体性劳资事件的特征,并借助群案例分析法,分析群体性劳资冲突事件演化过程中的重要影响因素,根据这些影响因素,借助风险场域理论,构建群体性劳资冲突事件风险场域模型,运用此模型研究群体性劳资冲突事件的静态演化机理以及动态演化机理,并通过由劳资纠纷引发的广西南方ZJ群体性罢工事件作为实证案例,验证群体性劳资冲突事件演化机理。最后,针对群体性劳资冲突事件的特征、影响因素、演化机理以及实证中存在的问题,提出群体性劳资冲突事件治理策略。

【文章页数】：90 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及问题的提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 问题的提出
    1.2 文献综述
        1.2.1 风险场域理论
        1.2.2 群体性劳资事件概念与特点
        1.2.3 群体性劳资冲突事件演化规律
        1.2.4 群体性劳资冲突事件应对方法
        1.2.5 对已有文献的思考
    1.3 研究的主要内容
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
2 相关概念以及研究基础
    2.1 群体性事件与群体性劳资冲突事件概念解析
    2.2 理论基础
        2.2.1 生命周期理论
        2.2.2 风险场域理论模型
    2.3 风险场域理论与群体性劳资事件逻辑联系
3 群体性劳资冲突事件演化规律分析
    3.1 数据采集
    3.2 群体性劳资事件特征分析
    3.3 群体性劳资冲突事件演化过程影响因素分析
    3.4 群体性劳资事件演化机理分析
        3.4.1 构建群体性劳资事件风险场域模型
        3.4.2 基于风险场域运行模型群体性劳资事件演化机理分析
    3.5 实证分析
        3.5.1 案例回顾
        3.5.2 案例分析
        3.5.3 案例小结
4 群体性劳资冲突事件治理措施
    4.1 健全我国劳动法律体系，加大法律宣传力度
    4.2 建立健全集体谈判制度
    4.3 重视风险场域全过程，形成综合危机管理观念
    4.4 搭建预防性安全栅及响应性安全栅，防止“怨恨场”形成
    4.5 人性化管理，建立劳资双方互通机制
5 总结
参考文献
附录
    附录A 2010-2016年群体性劳资冲突事件案例整理
    附录B 访谈提纲
在校期间发表论文及科研成果说明
致谢



本文编号：3809440