我国劳务派遣法律制度的研究

发布时间：2023-10-08 18:38

　　劳务派遣最早出现于20世纪20年代的美国,成长于欧洲、日本。20世纪80年代初,劳务派遣被引入中国,并发展迅速。随着我国社会主义市场经济的发展,劳动力市场也发生了巨大的变化,原来单一的传统用工形式已不能满足现实经济发展的需要,由此灵活多变的劳务派遣用工形式在中国慢慢地被很多行业广泛运用。本文首先研究劳务派遣基础理论,包括劳务派遣的概念、模式、种类以及特点,运用劳务派遣三方法律关系,立足于我国劳务派遣用工现状来分析我国劳务派遣法律制度存在的问题,最后借鉴世界主要发达国家关于劳务派遣立法的经验,从保护被派遣劳动者的合法权益角度来完善我国劳务派遣制度。论文一共分为四章,第一章是前言,内容涵盖了选题意义、国内外关于劳务派遣的研究综述、研究方法以及创新之处；第二章为我国劳务派遣制度研究的逻辑起点,主要从劳务派遣的概念、特征、种类以及三方主体之间的关系来阐述了本文研究的理论基础;第三章是对我国劳务派遣用工现状和立法现状及制度存在的问题进行研究,并且具体阐述了国外劳务派遣的相关制度；第四章通过借鉴国外劳务派遣制度,进而对完善我国劳务派遣制度提出了具体的法律制度设计。

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 前言
    第一节 选题意义
    第二节 国内外研究综述
        一、国外关于劳务派遣的研究
        二、国内关于劳务派遣的研究
    第三节 研究方法和创新之处
        一、研究方法
        二、创新之处
第二章 劳务派遣基础理论
    第一节 劳务派遣概述
        一、劳务派遣的概念
        二、劳务派遣的发展模式
        三、劳务派遣的种类
        四、劳务派遣的特征
    第二节 劳务派遣存在的合理性
        一、保障人权
        二、提高效益
    第三节 劳务派遣中三方主体的法律关系
        一、派遣机构与派遣制劳动者
        二、派遣机构与用工单位
        三、用工单位与派遣制劳动者
第三章 我国劳务派遣法律制度的分析
    第一节 我国劳务派遣用工现状
        一、滥用劳务派遣
        二、派遣制劳动者待遇歧视
    第二节 我国劳务派遣立法现状
        一、派遣机构的主体准入
        二、劳务派遣的适用范围
        三、同工同酬的规定
        四、派遣机构与用工单位的责任划分
    第三节 我国劳务派遣中三方主体存在的问题
        一、派遣机构存在的问题
        二、用工单位存在的问题
        三、派遣制劳动者存在的问题
    第四节 借鉴国外劳务派遣制度经验
        一、对劳务派遣行业准入的规制
        二、对劳务派遣适用范围的规制
        三、对同工同酬权的规制
第四章 完善我国劳务派遣法律制度的思考
    第一节 规制派遣机构的建议
        一、严格限制准入条件
        二、细化劳务派遣适用范围
        三、健全劳务派遣管理制度
        四、引入风险备用金
    第二节 规制用工单位的建议
        一、提前解除劳务合作关系的责任认定
        二、建立完善的用人机制
        三、禁止再派遣的立法条文
        四、规制惩戒权
    第三节 规制派遣制劳动者的建议
        一、细化“同工同酬”
        二、明确雇主责任
        三、提高派遣制劳动者的维权意识
        四、制定一部《劳务派遣法》
    第四节 完善劳务派遣的保障体系
        一、充分发挥工会的作用
        二、设立劳务派遣行业协会
        三、加强劳动保障部门的行政监督
结语
参考文献
致谢
个人简介
论文发表情况



本文编号：3852571