劳动规章制度效力原则分析

发布时间：2023-12-13 18:46

　　用人单位劳动规章制度已经成为劳资双方调整劳动关系、解决劳动争议的重要依据之一,为方便劳动司法实践公正正确地判断劳动规章的可适用性,应首先建立对劳动规章制度效力审查之标准,适用合理的效力原则。劳动规章制度的效力原则主要有明确性原则,比例原则与除外原则,本文将对以上三种原则进行分析,以判断其是否能够作为司法实践中的审查标准。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、明确性原则
    (一)明确性原则不符合国际通行的相关法理
    (二)明确性原则与我国劳动法规定相矛盾
二、比例原则
    (一)法国劳动法
    (二)德国劳动法
三、除外原则
    (一)劳动者非职业行为即私人行为不能适用劳动规章制度
    (二)劳动者之社会保障权不能适用劳动规章制度



本文编号：3873755