新时代背景下人力资源管理专业核心课程内容及教学方法的改革探讨

发布时间：2024-01-27 15:26

　　人力资源管理专业是工商管理学科重要专业之一，需要结合时代发展要求做到与时俱进。随着大数据技术和互联网技术的驱动，传统的人力资源管理专业课程内容很难适应市场需求，这就需要本专科院校对该专业的授课方式及内容做出调整。该文在结合时代发展特征和市场现象的基础上提出了新时代背景下人力资源管理专业课程内容和教学方法改革的主要措施和建议。

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【文章目录】：
1 引言
2 外部环境的变化
    2.1 互联网技术和“互联网+”思维的不断发展
    2.2 大数据技术带来的创新优势
    2.3 知识经济成为发展新势态
    2.4 新生代员工独特的人格特质和价值取向
    2.5 共享经济背景下为企业组织带来新的挑战
3 目前人力资源管理专业教学内容及方法存在的问题
    3.1 过于注重传统教学内容，缺乏符合时代要求的课程内容设计
    3.2 教学重理论、轻实践，校企合作缺失
    3.3 教学考核方式较为单一且传统
4“人力资源管理”课程内容和方式的调整
    4.1 教学内容多元化，教学方式新颖化
    4.2 加强师生互动，调动学生积极性
    4.3 教学融合实践，把握人力资源管理专业的前沿知识
    4.4 充分运用技术手段，实现知识的共享
5 结语



本文编号：3887200