我国中南地区猎头行业发展调查研究——基于广州、深圳、长沙三地的调查

发布时间：2024-01-31 04:38

　　猎头行业作为人力资源服务业的重要组成部分,对促进人力资源的流动和优化配置具有重要作用。本文以广州、深圳、长沙三地为调查区域,运用问卷调查和实地访谈的方法,对我国中南地区的猎头行业业务分布特点、猎头市场需求、猎头公司发展状况和猎头顾问整体素质等现状进行调查,发现当前猎头行业存在客户撒大网、客户企业恶性压价、行业诚信缺失、公司生存压力大、猎头顾问职业能力不强等问题。这些问题与政府相关行业制度待完善、行业急功近利、行业协会功能缺失、公司经营理念待升华、猎头顾问未掌握足够知识技能等因素密切相关。因此,政府应积极引导,加强监管,建立行业标准;猎头行业协会要明确定位,加大宣传,加强行业队伍建设;猎头公司需明确企业定位,创建企业文化,实现创新突破;猎头顾问要端正态度,做好职业规划,掌握专业知识技能。

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

图1猎头顾问胜任素质平均得分图

如图1所示，猎头顾问各素质水平参差不齐。其中，学习能力素质平均得分为4.212，服务精神素质为4.21，信息获取素质为4.124，成就导向素质为4.108，沟通能力素质为4.1，分析与归纳能力为4.068，人际洞察力素质为4.05，影响力素质为4.048，关系建立素质为4.038....

图2猎头公司业务模式分布图

如图2所示，受访猎头公司业务服务模式中，客户导向模式占34.95%，候选人导向模式占2.69%，客户导向和候选人导向并存模式占62.37%。在猎头行业的激烈竞争态势下，客户为了削弱猎头公司议价能力，会同时和多家猎头公司进行谈判以获得优势地位；甚至有一些客户会在没有缴纳预付金的情况....

本文编号：3890978