体面就业视角下私营企业和谐劳动关系研究——以陕西省为例
发布时间：2024-03-16 17:39
陕西省私营企业的蓬勃发展,吸收了大量城乡剩余劳动力,为社会稳定和经济发展做出了突出的贡献。然而,这是一个私营企业经济发展的黄金期,也是一个私营企业劳动关系的矛盾凸显期。“强资本,弱劳工”、“社会保障不到位”、“劳动合同短期化”等问题日益凸显,劳动关系显现为一个以私营企业主占主导地位的不平等劳动关系。论文采用问卷调查法、文献分析法和描述性统计方法等,以“体面就业”为研究视角,以私营企业劳动关系为研究对象,以马克思主义“劳资关系理论”等理论为指导。首先对陕西省私营企业劳动关系的特征和和谐劳动关系的特征进行归纳整理和比较分析,通过广泛研究国内外学者提出的劳动关系影响因素,论文选取了体面就业的“社会对话”、“社会保护”、“就业保障”、“权利的维护”四个目标维度下陕西省私营企业劳动关系的影响因素。其次通过设计并发放体面就业视角下陕西省私营企业劳动关系调查问卷,对陕西省内以建筑业、零售和服务业等劳动纠纷频发的行业为主的11个行业中的私营企业劳动关系进行实际调查,借助描述性统计分析挖掘出陕西省私营企业劳动关系在体面就业层面下存在的五大类问题及其原因。最后,结合体面就业的四个目标和现存问题和原因分析对...
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 研究现状述评
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究内容及思路
1.4 研究方法及论文创新点
1.5 本章小结
2 核心概念界定与理论基础
2.1 体面就业的内涵与目标
2.1.1 体面就业的内涵
2.1.2 体面就业的目标
2.2 私营企业劳动关系的相关概念
2.2.1 劳动关系的内涵
2.2.2 私营企业劳动关系的界定和类型
2.3 私营企业“和谐”劳动关系概念界定
2.4 马克思主义相关理论基础
2.4.1 马克思主义“以人为本”理论
2.4.2 马克思主义“劳资关系”理论
2.4.3 马克思主义“和谐”理论
2.5 本章小结
3 体面就业视角下私营企业劳动关系影响因素分析
3.1 陕西省私营企业劳动关系的基本特征
3.2 当代和谐劳动关系的基本特征
3.3 私营企业劳动关系影响因素分析
3.3.1 权利维护层面的影响因素
3.3.2 就业保障层面的影响因素
3.3.3 社会保护层面的影响因素
3.3.4 社会对话层面的影响因素
3.4 本章小结
4 体面就业视角下陕西省私营企业劳动关系状况调查
4.1 问卷设计和调查实施
4.2 调查样本基本情况
4.3 调查结果及存在问题
4.3.1 劳动者缺乏体面就业的理念
4.3.2 以劳动合同短期化为代表的权利维护方面存在问题
4.3.3 以工资偏低和劳动强度大为代表的就业保障方面存在问题
4.3.4 以工会建设不完善为代表的社会对话方面存在问题
4.3.5 以社会保障不到位为代表的社会保护方面存在问题
4.4 私营企业劳动关系现存问题原因分析
4.4.1 劳动力市场供求失衡，不利于体面就业
4.4.2 相关法律法规不完善，政府存在监管漏洞
4.4.3 企业过度注重降低运营成本
4.4.4 工会支持率低、组建困难大
4.5 本章小结
5 体面就业视角下构建私营企业和谐劳动关系的对策建议
5.1 倡导体面就业的理念
5.2 建立健全工会协调机制，改善社会对话
5.3 强化维权法律体系建设，完善社会保护
5.3.1 规范劳动关系法制建设
5.3.2 完善劳动监察制度、加强监察力度
5.4 建立健全工资增长模式，加强就业保障
5.4.1 建立工资增长的市场化定价机制
5.4.2 建立工资增长的集体协商机制
5.5 规范劳动合同制度，促进员工权利的维护
5.5.1 健全劳动合同制度，科学平衡合同期限
5.5.2 推行私营企业集体劳动合同制度
5.6 本章小结
6 结束语
致谢
参考文献
附录一：体面就业视角下私营企业劳动关系调查问卷
附录二：攻读硕士学位期间所发表的论文
本文编号：3929893
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 研究现状述评
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究内容及思路
1.4 研究方法及论文创新点
1.5 本章小结
2 核心概念界定与理论基础
2.1 体面就业的内涵与目标
2.1.1 体面就业的内涵
2.1.2 体面就业的目标
2.2 私营企业劳动关系的相关概念
2.2.1 劳动关系的内涵
2.2.2 私营企业劳动关系的界定和类型
2.3 私营企业“和谐”劳动关系概念界定
2.4 马克思主义相关理论基础
2.4.1 马克思主义“以人为本”理论
2.4.2 马克思主义“劳资关系”理论
2.4.3 马克思主义“和谐”理论
2.5 本章小结
3 体面就业视角下私营企业劳动关系影响因素分析
3.1 陕西省私营企业劳动关系的基本特征
3.2 当代和谐劳动关系的基本特征
3.3 私营企业劳动关系影响因素分析
3.3.1 权利维护层面的影响因素
3.3.2 就业保障层面的影响因素
3.3.3 社会保护层面的影响因素
3.3.4 社会对话层面的影响因素
3.4 本章小结
4 体面就业视角下陕西省私营企业劳动关系状况调查
4.1 问卷设计和调查实施
4.2 调查样本基本情况
4.3 调查结果及存在问题
4.3.1 劳动者缺乏体面就业的理念
4.3.2 以劳动合同短期化为代表的权利维护方面存在问题
4.3.3 以工资偏低和劳动强度大为代表的就业保障方面存在问题
4.3.4 以工会建设不完善为代表的社会对话方面存在问题
4.3.5 以社会保障不到位为代表的社会保护方面存在问题
4.4 私营企业劳动关系现存问题原因分析
4.4.1 劳动力市场供求失衡，不利于体面就业
4.4.2 相关法律法规不完善，政府存在监管漏洞
4.4.3 企业过度注重降低运营成本
4.4.4 工会支持率低、组建困难大
4.5 本章小结
5 体面就业视角下构建私营企业和谐劳动关系的对策建议
5.1 倡导体面就业的理念
5.2 建立健全工会协调机制，改善社会对话
5.3 强化维权法律体系建设，完善社会保护
5.3.1 规范劳动关系法制建设
5.3.2 完善劳动监察制度、加强监察力度
5.4 建立健全工资增长模式，加强就业保障
5.4.1 建立工资增长的市场化定价机制
5.4.2 建立工资增长的集体协商机制
5.5 规范劳动合同制度，促进员工权利的维护
5.5.1 健全劳动合同制度，科学平衡合同期限
5.5.2 推行私营企业集体劳动合同制度
5.6 本章小结
6 结束语
致谢
参考文献
附录一：体面就业视角下私营企业劳动关系调查问卷
附录二：攻读硕士学位期间所发表的论文
本文编号：3929893
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shekexiaolunwen/3929893.html
