高职人力资源管理专业混合式教学浅析

发布时间：2024-04-13 12:04

　　在教育信息化新形势下,高职人力资源管理专业开展混合式教学,既是一种趋势,也是一种机遇和挑战。新的事物在实践中必然存在一些问题,本文在分析高职人力资源管理专业开展混合式教学存在问题的基础上,提出一些措施,以期为高职人力资源管理专业混合式教学的良好开展提供一些建议。

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【文章目录】：
一、高职人力资源管理专业开展混合式教学必要性
    （一）适应信息化背景下高职人力资源管理专业教学改革需要。
    （二）有助于提高学生的能力和素质。
    （三）有利于满足高职人力资源管理专业课程教学需要。
二、高职人力资源管理专业混合式教学存在的问题
    （一）现有线上教学资源不足，且内容形式简单。
    （二）教学资源建设的资金和政策支持缺乏。
    （三）在线课程平台本身缺陷较多导致教学效果不佳。
    （四）线上线下结合不合理。
    （五）学校、教师、学生整体准备不足。
三、高职人力资源管理专业混合式教学措施
    （一）积极开发和建设课程资源。
    （二）加强混合式教学专业教师队伍建设。
    （三）提高学生混合式学习的意识和能力。
    （四）注意线上教学和线下教学有效衔接。
    （五）学校层面为混合式教学提供环境和支持。



本文编号：3953013